Parlement stuurt wetsvoorstel voor AI-gestuurde migratieadministratie naar commissie

BERLIJN — De Bondsdag heeft op donderdag 8 oktober 2026 de eerste lezing goedgekeurd van het wetsvoorstel Kunstmatige Intelligentie in Migratiebeheer (KIMVG). Deze wet legt een juridische basis voor Duitse migratieautoriteiten – waaronder ambassades, het Federaal Bureau voor Migratie en Vluchtelingen (BAMF) en lokale vreemdelingenkantoren – om machine-learningtools in te zetten binnen visa-, asiel- en verblijfsvergunningsprocessen. Volgens de toelichting mogen AI-modules historische dossiers analyseren om knelpunten in besluitvorming te signaleren, fraude te voorspellen en consistentiecontroles voor te stellen.

Voor wereldwijde mobiliteit is het cruciaal dat de wet een geautomatiseerde kruiscontrole toestaat van door aanvragers verstrekte informatie met openbaar beschikbare online data bij “gegronde twijfels” – wat de achtergrondcontrole voor werkvergunningen en Blue Card-aanvragen kan versnellen. De waarborgen voor gegevensbescherming volgen de EU AI-verordening: elke volledig geautomatiseerde negatieve beslissing moet door een mens herzien kunnen worden, en aanvragers worden geïnformeerd zodra een AI-systeem een doorslaggevende rol speelt in de uitkomst.



Voorstanders uit de regeringscoalitie benadrukten dat digitalisering essentieel is om de groeiende achterstanden weg te werken, die nu soms leiden tot wachttijden van zes tot negen maanden voor een afspraak bij een visumaanvraag voor hoogopgeleide werknemers. Bedrijfsverenigingen juichten de belofte van snellere en voorspelbaardere afhandeling toe, maar burgerrechtenorganisaties waarschuwden voor algoritmische vooroordelen, vooral tegen aanvragers met een beperkt digitaal profiel. Oppositieleden eisten strengere transparantieregels en een onafhankelijk auditregime.

De Binnenlandse Commissie houdt later deze maand hoorzittingen met deskundigen, met als doel de definitieve goedkeuring in het eerste kwartaal van 2027, zodat pilotprojecten kunnen starten bij geselecteerde Duitse posten in het buitenland vóór de reisdrukte van komende zomer. Werkgevers die afhankelijk zijn van internationale aanwervingen, moeten zich voorbereiden op het aanleveren van meer gestructureerde gegevens – en mogelijk ook bewijs van sociale media – zodra uitnodigingen voor de testfase van het nieuwe “verbeterde digitale dossier” worden verstuurd.