La Germania ha raggiunto una nuova tappa nella sua ricerca di talenti qualificati il 3 novembre 2025, quando Berlino e Nairobi hanno tenuto la prima riunione del Comitato Congiunto di Attuazione per il loro Accordo Globale sulla Migrazione e Mobilità. L’incontro, ospitato dal Ministero degli Affari Esteri del Kenya, ha visto la partecipazione del Commissario Speciale tedesco per gli Accordi Migratori, Dr. Joachim Stamp, dell’Ambasciatore Sebastian Groth e di alti funzionari kenioti guidati dalla Segretaria Permanente per gli Affari della Diaspora, Roseline Njogu.
Firmato nel giugno 2024, l’accordo impegna entrambi i governi a creare percorsi strutturati e completamente legali per l’inserimento di lavoratori kenioti in settori carenti in Germania, in particolare infermieristica, IT e ospitalità, offrendo inoltre agli studenti kenioti transizioni semplificate dallo studio al lavoro. Durante la riunione di lunedì è stata concordata una quota pilota di 5.000 tirocinanti e 2.500 professionisti qualificati per il 2026, l’istituzione di un “Kenya Desk” all’interno dell’Agenzia Federale per l’Impiego tedesca per accelerare il riconoscimento delle qualifiche keniote, e un programma bilaterale di Working Holiday per i giovani adulti.
![Kenya e Germania lanciano il Comitato Congiunto per attuare la nuova Partnership su Migrazione e Mobilità]()
I datori di lavoro tedeschi hanno fortemente spinto per questo accordo: l’Agenzia Federale per l’Impiego segnala attualmente 400.000 posti vacanti nel settore dell’assistenza e prevede una carenza di 7 milioni di lavoratori entro il 2035. Nel nuovo quadro, i candidati seguiranno corsi di lingua tedesca (minimo livello B1) a Nairobi, saranno sottoposti a valutazioni delle competenze supervisionate congiuntamente dalle camere di commercio tedesche e riceveranno visti “fast-track” con tempi di elaborazione ridotti a 30 giorni, rispetto agli attuali 90.
Il Kenya, da parte sua, ha negoziato concessioni reciproche. Berlino aprirà un Fondo per il Trasferimento di Competenze che cofinanzia gli istituti di formazione tecnica e professionale (TVET) in Kenya e permetterà ai professionisti kenioti di trascorrere un mese all’anno nel loro paese senza perdere i diritti di residenza in Germania. Le due parti hanno inoltre concordato protocolli di condivisione dati per contrastare i reclutatori non etici e una clausola di rientro che consente ai kenioti con qualifiche tedesche di reinserirsi nel mercato del lavoro keniota esentasse.
Per le multinazionali, l’accordo rappresenta un modello: combina il patrocinio dei datori di lavoro con la supervisione intergovernativa, riducendo i rischi reputazionali e offrendo ai team HR tedeschi un canale più chiaro per ruoli difficili da coprire. Aziende come Siemens Healthineers e Deutsche Bahn hanno già manifestato interesse per campagne di reclutamento di gruppo previste per il primo trimestre 2026. Tuttavia, i consulenti per l’immigrazione avvertono che i colli di bottiglia potrebbero spostarsi verso le autorità locali per gli stranieri in Germania, a meno che non venga aumentato anche il personale in questi uffici.
Firmato nel giugno 2024, l’accordo impegna entrambi i governi a creare percorsi strutturati e completamente legali per l’inserimento di lavoratori kenioti in settori carenti in Germania, in particolare infermieristica, IT e ospitalità, offrendo inoltre agli studenti kenioti transizioni semplificate dallo studio al lavoro. Durante la riunione di lunedì è stata concordata una quota pilota di 5.000 tirocinanti e 2.500 professionisti qualificati per il 2026, l’istituzione di un “Kenya Desk” all’interno dell’Agenzia Federale per l’Impiego tedesca per accelerare il riconoscimento delle qualifiche keniote, e un programma bilaterale di Working Holiday per i giovani adulti.
I datori di lavoro tedeschi hanno fortemente spinto per questo accordo: l’Agenzia Federale per l’Impiego segnala attualmente 400.000 posti vacanti nel settore dell’assistenza e prevede una carenza di 7 milioni di lavoratori entro il 2035. Nel nuovo quadro, i candidati seguiranno corsi di lingua tedesca (minimo livello B1) a Nairobi, saranno sottoposti a valutazioni delle competenze supervisionate congiuntamente dalle camere di commercio tedesche e riceveranno visti “fast-track” con tempi di elaborazione ridotti a 30 giorni, rispetto agli attuali 90.
Il Kenya, da parte sua, ha negoziato concessioni reciproche. Berlino aprirà un Fondo per il Trasferimento di Competenze che cofinanzia gli istituti di formazione tecnica e professionale (TVET) in Kenya e permetterà ai professionisti kenioti di trascorrere un mese all’anno nel loro paese senza perdere i diritti di residenza in Germania. Le due parti hanno inoltre concordato protocolli di condivisione dati per contrastare i reclutatori non etici e una clausola di rientro che consente ai kenioti con qualifiche tedesche di reinserirsi nel mercato del lavoro keniota esentasse.
Per le multinazionali, l’accordo rappresenta un modello: combina il patrocinio dei datori di lavoro con la supervisione intergovernativa, riducendo i rischi reputazionali e offrendo ai team HR tedeschi un canale più chiaro per ruoli difficili da coprire. Aziende come Siemens Healthineers e Deutsche Bahn hanno già manifestato interesse per campagne di reclutamento di gruppo previste per il primo trimestre 2026. Tuttavia, i consulenti per l’immigrazione avvertono che i colli di bottiglia potrebbero spostarsi verso le autorità locali per gli stranieri in Germania, a meno che non venga aumentato anche il personale in questi uffici.
Fonte: Kenya News Agency
