केन्या-जर्मनी ने नई प्रवासन और गतिशीलता साझेदारी को लागू करने के लिए संयुक्त समिति की शुरुआत की

जर्मनी की कुशल प्रतिभा की खोज ने 3 नवंबर 2025 को एक नया मुकाम हासिल किया जब बर्लिन और नैरोबी ने अपने व्यापक प्रवासन और गतिशीलता साझेदारी समझौते के लिए संयुक्त कार्यान्वयन समिति की पहली बैठक बुलाई। यह सत्र केन्या के विदेश मंत्रालय में आयोजित किया गया, जिसमें जर्मनी के प्रवासन समझौतों के विशेष आयुक्त डॉ. जोआचिम स्टैम्प, राजदूत सेबेस्टियन ग्रोथ और केन्या के वरिष्ठ अधिकारी, जिनका नेतृत्व डायस्पोरा मामलों की पीएस रोज़लाइन नजोगु ने किया, शामिल हुए।

जून 2024 में हस्ताक्षरित इस समझौते के तहत दोनों सरकारें संरचित और पूरी तरह कानूनी रास्ते बनाएंगी, जो केन्याई कामगारों को जर्मनी के उन क्षेत्रों में भेजेंगी जहां कर्मचारियों की कमी है—विशेषकर नर्सिंग, आईटी और आतिथ्य क्षेत्र में—साथ ही केन्याई छात्रों को पढ़ाई से काम तक आसान संक्रमण का अवसर देंगी। सोमवार की बैठक में 2026 के लिए 5,000 केन्याई प्रशिक्षुओं और 2,500 योग्य पेशेवरों के लिए पायलट कोटा तय किया गया, जर्मनी की संघीय रोजगार एजेंसी के अंदर “केन्या डेस्क” स्थापित करने का निर्णय लिया गया ताकि केन्याई प्रमाणपत्रों की मान्यता तेज़ हो सके, और युवाओं के लिए द्विपक्षीय वर्किंग हॉलिडे योजना पर सहमति बनी।



जर्मन नियोक्ताओं ने इस समझौते के लिए जोरदार प्रयास किए हैं: देश की संघीय रोजगार एजेंसी के पास वर्तमान में 4 लाख खाली देखभाल क्षेत्र की नौकरियां हैं और 2035 तक 70 लाख कर्मचारियों की कमी का अनुमान है। नए ढांचे के तहत उम्मीदवार नैरोबी में जर्मन भाषा प्रशिक्षण (कम से कम B1 स्तर) पूरा करेंगे, जर्मनी के वाणिज्य मंडलों द्वारा संयुक्त रूप से कौशल मूल्यांकन कराएंगे, और 30 दिनों के भीतर प्रक्रिया पूरी होने वाली “फास्ट-ट्रैक” वीजा प्राप्त करेंगे—जो वर्तमान औसत 90 दिनों से कम है।

केन्या ने भी पारस्परिक रियायतें हासिल की हैं। बर्लिन एक स्किल्स ट्रांसफर फंड खोलेगा जो केन्या के टीवीईटी कॉलेजों को सह-फंड करेगा, और केन्याई पेशेवरों को साल में एक महीने अपने देश में बिताने की अनुमति देगा बिना निवास अधिकार खोए। दोनों पक्षों ने अनैतिक भर्तीकर्ताओं को रोकने के लिए डेटा साझा करने के प्रोटोकॉल और जर्मन योग्यता प्राप्त करने वाले केन्याई लोगों को कर-मुक्त रूप से केन्याई श्रम बाजार में पुनः प्रवेश की सुविधा देने वाले वापसी-प्रवास क्लॉज पर भी सहमति जताई।

बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह समझौता एक मॉडल पेश करता है: यह नियोक्ता प्रायोजन को अंतर-सरकारी निगरानी के साथ जोड़ता है, जिससे प्रतिष्ठा जोखिम कम होता है, और जर्मन एचआर टीमों को कठिन-से-भरने वाले पदों के लिए स्पष्ट भर्ती मार्ग प्रदान करता है। सिमेंस हेल्थिनियर्स और डॉयचे-Bahn जैसी कंपनियों ने पहले ही 2026 की पहली तिमाही में समूह भर्ती अभियानों में रुचि जताई है। हालांकि, आव्रजन सलाहकार चेतावनी देते हैं कि यदि जर्मनी के स्थानीय विदेशी कार्यालयों में कर्मचारियों की संख्या नहीं बढ़ाई गई तो जाम की समस्या वहीं आ सकती है।