Kenia en Duitsland starten gezamenlijke commissie voor uitvoering nieuwe migratie- en mobiliteitspartnerschap

Duitslands zoektocht naar gekwalificeerd talent bereikte op 3 november 2025 een mijlpaal toen Berlijn en Nairobi de eerste bijeenkomst hielden van het Gemeenschappelijk Implementatiecomité voor hun Uitgebreide Migratie- en Mobiliteitspartnerschap. De sessie, gehouden bij het Keniaanse Ministerie van Buitenlandse Zaken, bracht Dr. Joachim Stamp, Duits speciaal gezant voor migratieovereenkomsten, ambassadeur Sebastian Groth en hoge Keniaanse functionarissen onder leiding van Diaspora Affairs PS Roseline Njogu samen.

Het in juni 2024 ondertekende akkoord verplicht beide regeringen om gestructureerde, volledig legale routes te creëren die Keniaanse werknemers naar Duitse sectoren met personeelstekorten brengen – met name in de zorg, IT en horeca – terwijl Keniaanse studenten soepel van studie naar werk kunnen overstappen. Tijdens de bijeenkomst op maandag werd een pilotquota afgesproken van 5.000 Keniaanse stagiairs en 2.500 gekwalificeerde professionals voor 2026, de oprichting van een “Kenya Desk” binnen de Duitse Bundesagentur für Arbeit om de erkenning van Keniaanse diploma’s te versnellen, en een bilateraal Working Holiday-programma voor jongvolwassenen.



Duitse werkgevers hebben sterk aangedrongen op deze overeenkomst: de Bundesagentur für Arbeit meldt momenteel 400.000 openstaande vacatures in de zorgsector en verwacht tegen 2035 een tekort van 7 miljoen werknemers. Binnen het nieuwe kader volgen kandidaten een Duitse taalcursus (minimaal B1) in Nairobi, ondergaan ze vaardigheidstoetsen die gezamenlijk door Duitse kamers van koophandel worden begeleid, en krijgen ze versnelde visa die binnen 30 dagen worden afgehandeld – een flinke verbetering ten opzichte van de huidige gemiddelde verwerkingstijd van 90 dagen.

Kenia heeft op haar beurt wederzijdse concessies bedongen. Berlijn opent een Skills Transfer Fund dat technische en beroepsopleidingen (TVET) in Kenia mede financiert, en staat toe dat Keniaanse professionals één maand per jaar in hun thuisland kunnen verblijven zonder hun verblijfsrechten te verliezen. Beide partijen spraken ook af gegevens te delen om onethische recruiters tegen te gaan en introduceerden een terugkeerkader waarmee Kenianen met Duitse diploma’s belastingvrij kunnen terugkeren op de Keniaanse arbeidsmarkt.

Voor multinationals biedt de deal een blauwdruk: het koppelt werkgeverssponsoring aan intergouvernementele controle, waardoor reputatierisico’s afnemen en Duitse HR-teams een duidelijker aanvoer krijgen voor moeilijk te vervullen functies. Bedrijven als Siemens Healthineers en Deutsche Bahn hebben al interesse getoond in groepsrecruitmentacties die gepland staan voor het eerste kwartaal van 2026. Immigratieadviseurs waarschuwen echter dat knelpunten kunnen verschuiven naar de lokale vreemdelingenautoriteiten in Duitsland, tenzij ook daar het personeel wordt uitgebreid.