Przypomnienie: Od 1 lipca 2025 r. minimalne progi wynagrodzeń dla wiz pracowniczych wzrosną o 4,6% – pracodawcy zachęcani do natychmiastowego przeglądu wynagrodzeń

Firma doradcza Visa Executive wydała alert dla klientów, przypominając sponsorom, że od 1 lipca 2025 r. wszystkie trzy minimalne progi wynagrodzeń dla nowej australijskiej wizy Skills in Demand (SID) oraz powiązanych ścieżek pracodawców wzrosną o 4,6%.

Próg dochodu dla podstawowych umiejętności (Core Skills Income Threshold, CSIT) wzrośnie z 73 150 AUD do 76 515 AUD, natomiast próg dla specjalistycznych umiejętności (Specialist Skills Income Threshold, SSIT) osiągnie 141 210 AUD. Tymczasowy próg dochodu dla wiz regionalnych Subclass 494 (Temporary Skilled Migration Income Threshold, TSMIT) zostanie wyrównany do poziomu CSIT, czyli 76 515 AUD.

Podwyżka jest powiązana ze średnim tygodniowym wynagrodzeniem i wpisuje się w rządową obietnicę ochrony lokalnych płac po zastąpieniu wizy Subclass 482 trzema strumieniami wizy SID od 1 lipca 2025 r. Obecni posiadacze wiz zachowują swoje warunki, jednak każda nowa nominacja złożona od tej daty musi spełniać wyższy próg lub stawkę rynkową, w zależności od tego, która jest wyższa.



Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową zmiana ta ma natychmiastowe konsekwencje budżetowe. Pracodawcy planujący transfery w trzecim lub czwartym kwartale 2025 r. powinni złożyć nominacje przed 30 czerwca, aby skorzystać z niższych progów, o ile spełnione są wymogi dotyczące stawek rynkowych. Projekty o długim czasie realizacji mogą wymagać ponownej analizy kosztów, zwłaszcza w przypadku stanowisk średniego szczebla w IT i inżynierii, które plasują się blisko nowego progu CSIT.

Niespełnienie nowych wymogów płacowych niesie poważne ryzyko. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych może odrzucić nominacje lub nałożyć sankcje na sponsorów, którzy płacą poniżej wymaganego poziomu, a inspektorzy Fair Work nasilili wspólne kontrole, koncentrując się na kradzieży wynagrodzeń w sektorze technologicznym i gastronomicznym. Visa Executive zaleca coroczne audyty płacowe oraz jasną dokumentację potwierdzającą sposób ustalania stawek rynkowych.

W perspektywie długoterminowej Departament Spraw Wewnętrznych zapowiedział coroczną indeksację progów płacowych. Międzynarodowe korporacje powinny więc uwzględnić automatyczną indeksację w swoich budżetach mobilności globalnej, aby uniknąć nagłych braków finansowania na koniec każdego roku podatkowego.