Polityka imigracyjna Kanady szykuje się na kolejny etap wzrostu. Według informacji opublikowanych po raz pierwszy przez Business Today 2 grudnia 2025 roku, nadchodzący Plan Poziomów Imigracji na lata 2026-2028 otworzy wiele nowych ścieżek do stałego pobytu oraz przyspieszy proces uzyskiwania statusu stałego rezydenta dla nawet 33 000 posiadaczy tymczasowych pozwoleń na pracę. Celem Ottawy jest przekształcenie większej liczby pracowników zagranicznych już przebywających w kraju – zwłaszcza tych z sektorów borykających się z poważnymi brakami kadrowymi – w stałych mieszkańców.
Rząd federalny ostatni raz wprowadził czasowo ograniczoną ścieżkę z tymczasowego pozwolenia na pracę do stałego pobytu w 2021 roku; nabór zakończył się w ciągu jednego dnia. Urzędnicy zapowiadają, że nowa inicjatywa będzie się różnić poprzez ciągłe nabory, jasne zasady dokumentacji oraz cele sektorowe. W przygotowaniu są m.in. przyspieszona ścieżka dla posiadaczy amerykańskich wiz H-1B, program dla pracowników budowlanych powiązany z krajowym planem mieszkaniowym oraz stały następca pilotażowego programu Economic Mobility Pathways dla wykwalifikowanych uchodźców. Razem te kanały mogą przyjąć ponad 115 000 osób w latach 2026-2028.
![Ottawa planuje nowe ścieżki do stałego pobytu i 33 000 szybkich pozwoleń na pracę na 2026 rok]()
Dla pracodawców nowe rozwiązania oznaczają ulgę w walce z chronicznymi brakami kadrowymi. Posiadacze otwartych pozwoleń na pracę w Kanadzie będą mogli szybciej uzyskać status stałego rezydenta, co zmniejszy rotację i koszty rekrutacji. Jednocześnie IRCC sygnalizuje zaostrzenie limitów na nowych tymczasowych pracowników, co oznacza, że firmy zatrudniające już zagranicznych specjalistów powinny zachęcać uprawnionych pracowników do jak najszybszego przystąpienia do nowych programów stałego pobytu.
Prawnicy imigracyjni radzą zespołom HR, by już teraz zaczęły gromadzić dowody kanadyjskiego doświadczenia zawodowego, wyniki testów językowych oraz oceny kwalifikacji edukacyjnych. Rządowe wytyczne dotyczące opłat i limitów spodziewane są w pierwszym kwartale 2026 roku, ale wcześniejsze przygotowanie da kandydatom przewagę, gdy portale rekrutacyjne zostaną uruchomione. Ogłoszenie sugeruje również, że losowania w ramach kategorii Express Entry pozostaną konkurencyjne; pracodawcy mogą preferować dedykowane ścieżki sektorowe, które oferują niższe progi w systemie Comprehensive Ranking System.
Strategicznie inicjatywa podkreśla zmianę Kanady z polityki wzrostu ilościowego na ukierunkowane zatrzymanie pracowników. Priorytetem są osoby, które już zintegrowały się z lokalnym rynkiem pracy i płacą kanadyjskie podatki, co ma na celu zwiększenie produktywności gospodarczej przy jednoczesnym złagodzeniu presji na rynek mieszkaniowy, wynikającej z napływu nowo przybyłych bezpośrednio zza granicy. Międzynarodowe korporacje powinny przeanalizować swoje polityki dotyczące delegacji, aby wykorzystać te ścieżki i wspierać pracowników w trakcie przejścia.
Rząd federalny ostatni raz wprowadził czasowo ograniczoną ścieżkę z tymczasowego pozwolenia na pracę do stałego pobytu w 2021 roku; nabór zakończył się w ciągu jednego dnia. Urzędnicy zapowiadają, że nowa inicjatywa będzie się różnić poprzez ciągłe nabory, jasne zasady dokumentacji oraz cele sektorowe. W przygotowaniu są m.in. przyspieszona ścieżka dla posiadaczy amerykańskich wiz H-1B, program dla pracowników budowlanych powiązany z krajowym planem mieszkaniowym oraz stały następca pilotażowego programu Economic Mobility Pathways dla wykwalifikowanych uchodźców. Razem te kanały mogą przyjąć ponad 115 000 osób w latach 2026-2028.
Dla pracodawców nowe rozwiązania oznaczają ulgę w walce z chronicznymi brakami kadrowymi. Posiadacze otwartych pozwoleń na pracę w Kanadzie będą mogli szybciej uzyskać status stałego rezydenta, co zmniejszy rotację i koszty rekrutacji. Jednocześnie IRCC sygnalizuje zaostrzenie limitów na nowych tymczasowych pracowników, co oznacza, że firmy zatrudniające już zagranicznych specjalistów powinny zachęcać uprawnionych pracowników do jak najszybszego przystąpienia do nowych programów stałego pobytu.
Prawnicy imigracyjni radzą zespołom HR, by już teraz zaczęły gromadzić dowody kanadyjskiego doświadczenia zawodowego, wyniki testów językowych oraz oceny kwalifikacji edukacyjnych. Rządowe wytyczne dotyczące opłat i limitów spodziewane są w pierwszym kwartale 2026 roku, ale wcześniejsze przygotowanie da kandydatom przewagę, gdy portale rekrutacyjne zostaną uruchomione. Ogłoszenie sugeruje również, że losowania w ramach kategorii Express Entry pozostaną konkurencyjne; pracodawcy mogą preferować dedykowane ścieżki sektorowe, które oferują niższe progi w systemie Comprehensive Ranking System.
Strategicznie inicjatywa podkreśla zmianę Kanady z polityki wzrostu ilościowego na ukierunkowane zatrzymanie pracowników. Priorytetem są osoby, które już zintegrowały się z lokalnym rynkiem pracy i płacą kanadyjskie podatki, co ma na celu zwiększenie produktywności gospodarczej przy jednoczesnym złagodzeniu presji na rynek mieszkaniowy, wynikającej z napływu nowo przybyłych bezpośrednio zza granicy. Międzynarodowe korporacje powinny przeanalizować swoje polityki dotyczące delegacji, aby wykorzystać te ścieżki i wspierać pracowników w trakcie przejścia.
Źródło: Business Today
