Szwajcaria zrobiła ważny krok w kierunku modernizacji swoich dwustronnych umów z Unią Europejską – 5 grudnia Rada Federalna opublikowała wyniki czteromiesięcznych konsultacji. Spośród 318 zgłoszeń od kantonów, partii, organizacji biznesowych i NGO, „wyraźna większość” poparła Pakiet Stabilizacji i Dalszego Rozwoju, znany również jako Bilaterals III.
Pakiet obejmuje sektorowe porozumienia dotyczące handlu energią elektryczną, bezpieczeństwa żywności, zdrowia, pomocy państwa oraz, co kluczowe dla mobilności międzynarodowej, dynamiczne dostosowanie do unijnych zasad swobody przemieszczania się. Respondenci jednak zażądali silniejszych gwarancji ochrony płac oraz większego nadzoru parlamentu nad przyszłymi aktualizacjami prawa UE. Rząd zapowiedział uwzględnienie kilku wyjaśnień przed przekazaniem dokumentu do parlamentu w marcu 2026 roku.
![Konsultacje wykazują silne poparcie społeczne dla pakietu „Bilaterals III” między Szwajcarią a UE]()
Dla pracodawców to pozytywny sygnał: dynamiczne dostosowanie zapewnia większą pewność prawną przy delegowaniu pracowników w ramach UE oraz uznawanie kwalifikacji zawodowych, a porozumienie w sprawie energii elektrycznej gwarantuje stabilność sieci, co jest kluczowe dla branż energochłonnych. Z kolei związki zawodowe zapowiedziały dokładne sprawdzenie zabezpieczeń przed dumpingiem płacowym, co może wpłynąć na harmonogram wdrożenia.
Jeśli parlament zatwierdzi pakiet, w 2027 roku może odbyć się fakultatywne referendum. Specjaliści ds. mobilności powinni więc przygotować się na różne scenariusze: szybka ratyfikacja ułatwi delegowanie pracowników transgranicznych, natomiast porażka w referendum może wznowić dyskusje o „brexicie w wersji light” dla Szwajcarii i wymusić opracowanie planów awaryjnych.
Wynik konsultacji wzmacnia też pozycję Berna w trwających negocjacjach dotyczących stowarzyszenia Szwajcarii z unijnymi systemami badawczymi oraz cyfrowymi systemami migracyjnymi, takimi jak Entry/Exit System (EES) i ETIAS – oba będą miały wpływ na zgodność podróży służbowych z przepisami.
Pakiet obejmuje sektorowe porozumienia dotyczące handlu energią elektryczną, bezpieczeństwa żywności, zdrowia, pomocy państwa oraz, co kluczowe dla mobilności międzynarodowej, dynamiczne dostosowanie do unijnych zasad swobody przemieszczania się. Respondenci jednak zażądali silniejszych gwarancji ochrony płac oraz większego nadzoru parlamentu nad przyszłymi aktualizacjami prawa UE. Rząd zapowiedział uwzględnienie kilku wyjaśnień przed przekazaniem dokumentu do parlamentu w marcu 2026 roku.
Dla pracodawców to pozytywny sygnał: dynamiczne dostosowanie zapewnia większą pewność prawną przy delegowaniu pracowników w ramach UE oraz uznawanie kwalifikacji zawodowych, a porozumienie w sprawie energii elektrycznej gwarantuje stabilność sieci, co jest kluczowe dla branż energochłonnych. Z kolei związki zawodowe zapowiedziały dokładne sprawdzenie zabezpieczeń przed dumpingiem płacowym, co może wpłynąć na harmonogram wdrożenia.
Jeśli parlament zatwierdzi pakiet, w 2027 roku może odbyć się fakultatywne referendum. Specjaliści ds. mobilności powinni więc przygotować się na różne scenariusze: szybka ratyfikacja ułatwi delegowanie pracowników transgranicznych, natomiast porażka w referendum może wznowić dyskusje o „brexicie w wersji light” dla Szwajcarii i wymusić opracowanie planów awaryjnych.
Wynik konsultacji wzmacnia też pozycję Berna w trwających negocjacjach dotyczących stowarzyszenia Szwajcarii z unijnymi systemami badawczymi oraz cyfrowymi systemami migracyjnymi, takimi jak Entry/Exit System (EES) i ETIAS – oba będą miały wpływ na zgodność podróży służbowych z przepisami.
