Pracodawcy międzynarodowi otrzymali długo oczekiwane wyjaśnienia dotyczące planowania zatrudnienia w Szwajcarii, po tym jak Rada Federalna potwierdziła 5 grudnia, że limity na przyszły rok dla obywateli państw trzecich oraz dla usługodawców z Wielkiej Brytanii i UE/EFTA przekraczających 120 dni pozostaną bez zmian. Na rok 2026 limit wynosi nadal 8 500 pozwoleń dla wysoko wykwalifikowanych pracowników spoza UE/EFTA: 4 500 pozwoleń typu B (pobyt) oraz 4 000 pozwoleń typu L (krótkoterminowy pobyt).
Dodatkowo 3 500 pozwoleń przeznaczono na długoterminowe delegacje usługodawców z UE/EFTA, a 3 500 miejsc zarezerwowano dla obywateli Wielkiej Brytanii w ramach umowy brexitowej. Decyzja ta została podjęta po konsultacjach z władzami kantonalnymi oraz przedstawicielami branży, którzy podkreślali potrzebę stabilności w obliczu spowolnienia na rynku pracy i rosnącej automatyzacji.
![Kwartalne limity pozwoleń na pracę dla talentów spoza UE pozostają zamrożone na 2026 rok]()
Choć główne liczby pozostają bez zmian, menedżerowie ds. mobilności powinni mieć na uwadze, że kantony mogą zaostrzyć wewnętrzne kryteria przydziału pozwoleń — zwłaszcza na stanowiska, które można obsadzić lokalnie. Zaleca się wcześniejsze składanie wniosków na początku pierwszego kwartału: w 2025 roku kantony Zurych i Vaud wyczerpały swoje limity pozwoleń typu L już pod koniec lata, co zmusiło firmy do przesunięcia terminów rozpoczęcia pracy.
Rozporządzenie dotyczące wjazdu, okresu pobytu i zatrudnienia (ASEO) zostanie odpowiednio zaktualizowane i wejdzie w życie 1 stycznia 2026 roku. Pracodawcy muszą nadal wykazywać przeprowadzenie testu rynku pracy oraz zapewnienie równości wynagrodzeń dla każdego zgłoszenia — wymogi, które szwajcarskie władze zapowiedziały, że będą w przyszłym roku poddawane bardziej rygorystycznym kontrolom.
Dla zespołów zajmujących się pozyskiwaniem talentów obecna sytuacja oznacza przewidywalność, ale bez dodatkowego marginesu bezpieczeństwa; strategiczne korzystanie z krótkoterminowych zwolnień 90/120 dni oraz wyjątków dla transferów wewnątrzfirmowych pozostanie kluczowym narzędziem do utrzymania terminów realizacji projektów.
Dodatkowo 3 500 pozwoleń przeznaczono na długoterminowe delegacje usługodawców z UE/EFTA, a 3 500 miejsc zarezerwowano dla obywateli Wielkiej Brytanii w ramach umowy brexitowej. Decyzja ta została podjęta po konsultacjach z władzami kantonalnymi oraz przedstawicielami branży, którzy podkreślali potrzebę stabilności w obliczu spowolnienia na rynku pracy i rosnącej automatyzacji.
Choć główne liczby pozostają bez zmian, menedżerowie ds. mobilności powinni mieć na uwadze, że kantony mogą zaostrzyć wewnętrzne kryteria przydziału pozwoleń — zwłaszcza na stanowiska, które można obsadzić lokalnie. Zaleca się wcześniejsze składanie wniosków na początku pierwszego kwartału: w 2025 roku kantony Zurych i Vaud wyczerpały swoje limity pozwoleń typu L już pod koniec lata, co zmusiło firmy do przesunięcia terminów rozpoczęcia pracy.
Rozporządzenie dotyczące wjazdu, okresu pobytu i zatrudnienia (ASEO) zostanie odpowiednio zaktualizowane i wejdzie w życie 1 stycznia 2026 roku. Pracodawcy muszą nadal wykazywać przeprowadzenie testu rynku pracy oraz zapewnienie równości wynagrodzeń dla każdego zgłoszenia — wymogi, które szwajcarskie władze zapowiedziały, że będą w przyszłym roku poddawane bardziej rygorystycznym kontrolom.
Dla zespołów zajmujących się pozyskiwaniem talentów obecna sytuacja oznacza przewidywalność, ale bez dodatkowego marginesu bezpieczeństwa; strategiczne korzystanie z krótkoterminowych zwolnień 90/120 dni oraz wyjątków dla transferów wewnątrzfirmowych pozostanie kluczowym narzędziem do utrzymania terminów realizacji projektów.
