Szwajcarscy pracodawcy otrzymali w piątek długo oczekiwaną pewność, gdy Rada Federalna potwierdziła, że limity na pracowników spoza UE/EFTA, świadczeniodawców transgranicznych oraz obywateli Wielkiej Brytanii po Brexicie pozostaną na poziomie z 2025 roku. Na 2026 rok limit wynosi 8 500 pozwoleń dla specjalistów z krajów trzecich — 4 500 pozwoleń pobytowych typu B oraz 4 000 krótkoterminowych pozwoleń typu L — a także 3 500 pozwoleń dla świadczeniodawców z UE/EFTA oraz 3 500 dla pracowników z Wielkiej Brytanii.
Decyzja ta wynika z konsultacji, które wykazały, że do września 2025 roku wykorzystanie limitów wyniosło jedynie 52% (kraje trzecie) oraz 38% (świadczeniodawcy UE/EFTA). Zamrożenie limitów zamiast ich zaostrzenia ma na celu pogodzenie kampanii przyciągania wykwalifikowanej siły roboczej z obawami społecznymi dotyczącymi napływu imigrantów. Limity te są zawarte w Rozporządzeniu o dopuszczeniu, okresie pobytu i zatrudnieniu (ASEO) i wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku.
![Rada Federalna utrzymuje limity zezwoleń na pracę dla pracowników spoza UE na 2026 rok bez zmian]()
Dla działów HR i zespołów ds. mobilności międzynarodowej utrzymanie status quo oznacza, że strategie sponsoringowe, budżety płacowe i harmonogramy projektów nie wymagają natychmiastowych zmian. Jednak konkurencja o pozwolenia prawdopodobnie wzrośnie w sektorach wysokich technologii i opieki zdrowotnej, gdzie stopa bezrobocia w Szwajcarii pozostaje poniżej 2%. Pracodawcy powinni składać wnioski już na początku roku kalendarzowego i dokładnie dokumentować wysiłki rekrutacyjne w UE/EFTA, co jest warunkiem koniecznym do zatrudnienia pracowników z krajów trzecich.
Rada Federalna podkreśliła również, że oddzielne limity dla Wielkiej Brytanii mają charakter „przejściowy” i będą ponownie oceniane w kontekście szerszych rozmów o mobilności między UE a Wielką Brytanią. Firmy zatrudniające pracowników brytyjskich powinny więc monitorować dane dotyczące wykorzystania limitów w 2026 roku i przygotować alternatywne rozwiązania, takie jak krótkoterminowe zatrudnienie jako świadczeniodawca usług lub lokalne umowy o pracę w Szwajcarii, jeśli popyt przewyższy podaż.
Podsumowując, niezmienione limity zapewniają stabilność planowania, ale jednocześnie podkreślają selektywne podejście Szwajcarii: tylko wysoko wykwalifikowani specjaliści na stanowiskach deficytowych, menedżerowie oraz kluczowi pracownicy przenoszeni w ramach grupy będą mogli liczyć na ograniczone miejsca w ramach kwot.
Decyzja ta wynika z konsultacji, które wykazały, że do września 2025 roku wykorzystanie limitów wyniosło jedynie 52% (kraje trzecie) oraz 38% (świadczeniodawcy UE/EFTA). Zamrożenie limitów zamiast ich zaostrzenia ma na celu pogodzenie kampanii przyciągania wykwalifikowanej siły roboczej z obawami społecznymi dotyczącymi napływu imigrantów. Limity te są zawarte w Rozporządzeniu o dopuszczeniu, okresie pobytu i zatrudnieniu (ASEO) i wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku.
Dla działów HR i zespołów ds. mobilności międzynarodowej utrzymanie status quo oznacza, że strategie sponsoringowe, budżety płacowe i harmonogramy projektów nie wymagają natychmiastowych zmian. Jednak konkurencja o pozwolenia prawdopodobnie wzrośnie w sektorach wysokich technologii i opieki zdrowotnej, gdzie stopa bezrobocia w Szwajcarii pozostaje poniżej 2%. Pracodawcy powinni składać wnioski już na początku roku kalendarzowego i dokładnie dokumentować wysiłki rekrutacyjne w UE/EFTA, co jest warunkiem koniecznym do zatrudnienia pracowników z krajów trzecich.
Rada Federalna podkreśliła również, że oddzielne limity dla Wielkiej Brytanii mają charakter „przejściowy” i będą ponownie oceniane w kontekście szerszych rozmów o mobilności między UE a Wielką Brytanią. Firmy zatrudniające pracowników brytyjskich powinny więc monitorować dane dotyczące wykorzystania limitów w 2026 roku i przygotować alternatywne rozwiązania, takie jak krótkoterminowe zatrudnienie jako świadczeniodawca usług lub lokalne umowy o pracę w Szwajcarii, jeśli popyt przewyższy podaż.
Podsumowując, niezmienione limity zapewniają stabilność planowania, ale jednocześnie podkreślają selektywne podejście Szwajcarii: tylko wysoko wykwalifikowani specjaliści na stanowiskach deficytowych, menedżerowie oraz kluczowi pracownicy przenoszeni w ramach grupy będą mogli liczyć na ograniczone miejsca w ramach kwot.
