Con đường hiện đại hóa các thỏa thuận song phương giữa Thụy Sĩ và Liên minh châu Âu đã vượt qua một bước quan trọng trong nước vào ngày 5 tháng 12 khi Hội đồng Liên bang công bố kết quả tham vấn kéo dài bốn tháng. Trong số 318 ý kiến đóng góp từ các bang, đảng phái, hiệp hội doanh nghiệp và tổ chức phi chính phủ, “đa số rõ ràng” ủng hộ Gói Ổn định và Phát triển Tiếp theo, còn gọi là Bilaterals III.
Gói này bao gồm các thỏa thuận ngành về thương mại điện, an toàn thực phẩm, y tế, trợ cấp nhà nước và đặc biệt quan trọng đối với di chuyển toàn cầu, là sự điều chỉnh linh hoạt theo các quy định tự do đi lại của EU. Tuy nhiên, các bên tham gia vẫn yêu cầu đảm bảo chặt chẽ hơn về bảo vệ tiền lương và tăng cường giám sát của Quốc hội đối với các cập nhật luật EU trong tương lai. Chính phủ cho biết sẽ bổ sung một số làm rõ trước khi gửi hồ sơ lên Quốc hội vào tháng 3 năm 2026.
![Cuộc Tham Vấn Cho Thấy Sự Ủng Hộ Mạnh Mẽ Của Công Chúng Đối Với Gói ‘Đối Thoại Song Phương III’ Giữa Thụy Sĩ và EU]()
Đối với nhà tuyển dụng, tín hiệu này rất tích cực: sự điều chỉnh linh hoạt mang lại sự chắc chắn pháp lý hơn cho các nhiệm vụ trong EU và công nhận bằng cấp chuyên môn, trong khi thỏa thuận điện hứa hẹn ổn định lưới điện, điều thiết yếu cho các ngành công nghiệp tiêu thụ năng lượng lớn. Tuy nhiên, các công đoàn cam kết sẽ kiểm tra kỹ các biện pháp chống phá giá lao động, có thể khiến tiến độ thực hiện thay đổi.
Nếu Quốc hội phê duyệt gói này, một cuộc trưng cầu dân ý tùy chọn có thể diễn ra vào năm 2027. Do đó, những người làm trong lĩnh vực di chuyển nên chuẩn bị các kịch bản tiềm năng: việc phê duyệt suôn sẻ sẽ đơn giản hóa việc cử nhân viên qua biên giới, trong khi thất bại trong trưng cầu có thể làm sống lại cuộc thảo luận về “Brexit nhẹ” của Thụy Sĩ và buộc phải lên kế hoạch dự phòng.
Kết quả tham vấn cũng củng cố vị thế của Bern trong các cuộc đàm phán liên quan đến việc Thụy Sĩ tham gia các hệ thống nghiên cứu và di cư kỹ thuật số của EU như Hệ thống Nhập cảnh/Xuất cảnh (EES) và ETIAS — cả hai đều ảnh hưởng đến việc tuân thủ quy định đi lại doanh nghiệp.
Gói này bao gồm các thỏa thuận ngành về thương mại điện, an toàn thực phẩm, y tế, trợ cấp nhà nước và đặc biệt quan trọng đối với di chuyển toàn cầu, là sự điều chỉnh linh hoạt theo các quy định tự do đi lại của EU. Tuy nhiên, các bên tham gia vẫn yêu cầu đảm bảo chặt chẽ hơn về bảo vệ tiền lương và tăng cường giám sát của Quốc hội đối với các cập nhật luật EU trong tương lai. Chính phủ cho biết sẽ bổ sung một số làm rõ trước khi gửi hồ sơ lên Quốc hội vào tháng 3 năm 2026.
Đối với nhà tuyển dụng, tín hiệu này rất tích cực: sự điều chỉnh linh hoạt mang lại sự chắc chắn pháp lý hơn cho các nhiệm vụ trong EU và công nhận bằng cấp chuyên môn, trong khi thỏa thuận điện hứa hẹn ổn định lưới điện, điều thiết yếu cho các ngành công nghiệp tiêu thụ năng lượng lớn. Tuy nhiên, các công đoàn cam kết sẽ kiểm tra kỹ các biện pháp chống phá giá lao động, có thể khiến tiến độ thực hiện thay đổi.
Nếu Quốc hội phê duyệt gói này, một cuộc trưng cầu dân ý tùy chọn có thể diễn ra vào năm 2027. Do đó, những người làm trong lĩnh vực di chuyển nên chuẩn bị các kịch bản tiềm năng: việc phê duyệt suôn sẻ sẽ đơn giản hóa việc cử nhân viên qua biên giới, trong khi thất bại trong trưng cầu có thể làm sống lại cuộc thảo luận về “Brexit nhẹ” của Thụy Sĩ và buộc phải lên kế hoạch dự phòng.
Kết quả tham vấn cũng củng cố vị thế của Bern trong các cuộc đàm phán liên quan đến việc Thụy Sĩ tham gia các hệ thống nghiên cứu và di cư kỹ thuật số của EU như Hệ thống Nhập cảnh/Xuất cảnh (EES) và ETIAS — cả hai đều ảnh hưởng đến việc tuân thủ quy định đi lại doanh nghiệp.
