Zaległości w odwołaniach od decyzji azylowych rosną do 69 000, przewyższając liczbę spraw oczekujących na pierwszą decyzję

Oficjalne statystyki sądowe opublikowane 12 grudnia pokazują, że liczba zaległych odwołań od decyzji azylowych w Wielkiej Brytanii niemal się podwoiła w ciągu roku, wzrastając z 34 234 do 69 670 spraw. Oznacza to, że obecnie więcej osób czeka na rozpatrzenie odwołania przez sędziego niż na pierwszą decyzję – to bezprecedensowa zmiana spowodowana celami wydajnościowymi, które przyspieszyły rozpatrywanie spraw na pierwszym etapie, nie zapewniając równoczesnych inwestycji w sądy.

Zaległości dotyczą około 90 000 osób, z których większość nadal ma prawo do zakwaterowania i świadczeń finansowanych z podatków podczas oczekiwania. Liczba osób zakwaterowanych w hotelach ponownie wzrosła do 36 273 – niechciany temat dla ministrów, którzy obiecywali zakończyć korzystanie z hoteli do połowy 2024 roku. Każdy dodatkowy miesiąc oczekiwania kosztuje Home Office szacunkowo 11 milionów funtów.



Dla pracodawców zator w systemie ma subtelny, ale istotny wpływ. Firmy chętne do zatrudnienia osób ubiegających się o azyl po uzyskaniu statusu ochrony – lub zmuszone do zawieszenia pracowników, których wnioski zostały odrzucone – muszą mierzyć się z długotrwałą niepewnością. W sektorach takich jak opieka społeczna, gdzie brakuje pracowników, przekłada się to na wyższe koszty rekrutacji i opóźnienia w realizacji projektów. Brytyjska Izba Handlowa ponowiła apel o wprowadzenie czasowego pozwolenia na pracę dla osób, których odwołania trwają ponad 12 miesięcy, argumentując, że zmniejszyłoby to koszty hotelowe i zwiększyło zasoby kadrowe.

Minister spraw wewnętrznych Shabana Mahmood zapowiedziała „jednorazową” reformę na początku 2026 roku: rozpatrywanie odwołań wyłącznie na piśmie, ścisłe limity stron w pismach prawnych oraz powołanie nowej Niezależnej Rady ds. Azylu w ramach Home Office, która zajmie się pierwszymi 15 000 zaległych spraw. Prawnicy ostrzegają, że ograniczenie przesłuchań ustnych może jedynie przenieść spory do sądów administracyjnych, pogłębiając opóźnienia. Międzynarodowe korporacje przenoszące pracowników z regionów dotkniętych konfliktami powinny zatem przygotować się na dłuższe terminy rozpatrywania spraw i rozważyć dostępne alternatywy w postaci humanitarnego zezwolenia na pobyt.