IRCC wydaje rekordowe 6 000 zaproszeń w losowaniu Express Entry dla kandydatów francuskojęzycznych, gdy wynik CRS spada poniżej 400

Immigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanada (IRCC) przeprowadziło 17 grudnia największe w historii losowanie dla kandydatów posługujących się językiem francuskim, zapraszając 6 000 osób z systemu Express Entry do składania wniosków o stały pobyt przy rekordowo niskim progu punktowym CRS wynoszącym 399. To losowanie wieńczy intensywny grudzień, w którym wydano już 19 522 zaproszenia – jest to najaktywniejszy miesiąc 2025 roku, co pokazuje, jak Ottawa planuje realizować zrewidowane cele imigracyjne na 2026 rok.

Obniżenie progu CRS poniżej 400 znacząco poszerza grupę francuskojęzycznych i dwujęzycznych specjalistów kwalifikujących się do stałego pobytu, wspierając cel Ottawy, jakim jest zwiększenie imigracji francuskojęzycznej poza Quebeciem. Termin losowania daje też pracodawcom w Nowym Brunszwiku, Ontario, Manitobie i Albercie natychmiastowy dostęp do kandydatów mówiących po francusku, co pomoże wypełnić braki kadrowe w obsłudze klienta i sektorze usług publicznych.



Z punktu widzenia mobilności korporacyjnej, losowanie podkreśla strategiczne znaczenie szkoleń językowych: finansowanie kursów francuskiego dla obecnych pracowników zagranicznych może szybko uczynić ich konkurencyjnymi w kolejnych rundach. Rekordowa liczba zaproszeń pokazuje również, że nowy system losowań oparty na kategoriach IRCC może szybko się skalować – to dobry znak dla sektorów śledzących kategorie związane z opieką zdrowotną i STEM.

Kandydaci mają 60 dni na złożenie kompletnych wniosków, co oznacza, że w okresie świątecznym system zostanie zalany weryfikacjami profili, zaświadczeniami policyjnymi i badaniami lekarskimi. Pracodawcy powinni zaplanować dodatkowy czas na wdrożenie nowych pracowników w drugim kwartale 2026 roku, gdy centra przetwarzania będą absorbować napływ dokumentów.

Patrząc w przyszłość, eksperci spodziewają się co najmniej jeszcze jednej rundy losowań opartej na kategoriach przed końcem roku, prawdopodobnie skoncentrowanej na zawodach rzemieślniczych lub edukacyjnych. Zespoły ds. mobilności powinny przygotować się na zmienne progi CRS i dbać, by aktywne profile były na bieżąco aktualizowane o wyniki testów językowych i dane o zatrudnieniu.