IRCC verschickt Rekordzahl von 6.000 Einladungen bei französischsprachiger Express-Entry-Auslosung, während CRS unter 400 fällt

Einwanderung, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft Kanada (IRCC) führte am 17. Dezember die bisher größte französischsprachige Auswahlrunde durch und lud 6.000 Express-Entry-Kandidaten ein, einen Antrag auf Daueraufenthalt zu stellen – mit einem historisch niedrigen Comprehensive Ranking System (CRS)-Grenzwert von 399. Diese Ziehung markiert den Höhepunkt eines turbulenten Dezembers, in dem bereits 19.522 Einladungen ausgesprochen wurden – der geschäftigste Monat des Jahres 2025 – und zeigt, wie Ottawa die überarbeiteten Aufnahmeziele für 2026 erreichen will.

Die Senkung des CRS-Werts unter 400 erweitert den Pool an frankophonen und bilingualen Fachkräften erheblich, die für den Daueraufenthalt infrage kommen, und fördert Ottawas Ziel, die frankophone Einwanderung außerhalb von Quebec zu stärken. Der Zeitpunkt kommt auch Arbeitgebern in New Brunswick, Ontario, Manitoba und Alberta zugute, die so sofortigen Zugang zu französischsprachigen Kandidaten haben, um Engpässe in kundenorientierten und öffentlichen Dienstleistungsbereichen zu beheben.



Aus Sicht der Unternehmensmobilität unterstreicht die Ziehung den strategischen Wert von Sprachkursen: Die Förderung von Französischkursen für bereits beschäftigte ausländische Arbeitskräfte könnte diese schnell für zukünftige Auswahlrunden wettbewerbsfähig machen. Die Rekordgröße der Einladung zeigt zudem, dass das neue kategorie-basierte Auswahlverfahren des IRCC schnell skalierbar ist – ein positives Signal für Branchen, die die spezifischen Kategorien für Gesundheitswesen und MINT-Berufe beobachten.

Die Kandidaten haben 60 Tage Zeit, um vollständige Anträge einzureichen, was während der Feiertage zu einem Anstieg bei Profilvalidierungen, polizeilichen Führungszeugnissen und medizinischen Untersuchungen führen wird. Arbeitgeber sollten für die Einarbeitung im zweiten Quartal 2026 mehr Vorlaufzeit einplanen, da die Bearbeitungszentren den Ansturm bewältigen müssen.

Blickt man voraus, erwarten Experten mindestens eine weitere kategorie-basierte Runde vor Jahresende, möglicherweise mit Fokus auf Handwerks- oder Bildungsberufe. Mobilitätsteams sollten sich auf schwankende CRS-Grenzwerte einstellen und sicherstellen, dass aktive Profile mit aktuellen Sprachtestergebnissen und Beschäftigungsnachweisen gepflegt werden.