इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने 17 दिसंबर को अपनी अब तक की सबसे बड़ी फ्रेंच-भाषा दक्षता ड्रॉ आयोजित की, जिसमें 6,000 एक्सप्रेस एंट्री उम्मीदवारों को स्थायी निवास के लिए आमंत्रित किया गया, और यह ड्रॉ एक ऐतिहासिक रूप से कम कॉम्प्रिहेंसिव रैंकिंग सिस्टम (CRS) कट-ऑफ 399 के साथ हुआ। यह ड्रॉ दिसंबर के व्यस्त माह को समाप्त करता है, जिसमें पहले ही 19,522 निमंत्रण जारी किए जा चुके हैं—जो 2025 का सबसे व्यस्त महीना बन गया है और यह संकेत देता है कि ओटावा 2026 के संशोधित प्रवेश लक्ष्यों को पूरा करने की योजना कैसे बना रहा है।
CRS को 400 से नीचे लाने से फ्रेंचभाषी और द्विभाषी पेशेवरों की संख्या में भारी वृद्धि होती है, जो स्थायी निवास के लिए पात्र हैं, और यह ओटावा के क्यूबेक के बाहर फ्रेंचभाषी आव्रजन को बढ़ावा देने के लक्ष्य को आगे बढ़ाता है। इसका समय न्यू ब्रंसविक, ओंटारियो, मैनिटोबा और अल्बर्टा के नियोक्ताओं को ग्राहक सेवा और सार्वजनिक सेवा की भूमिकाओं में फ्रेंच बोलने वाले उम्मीदवारों की तत्काल आपूर्ति भी प्रदान करता है।
![IRCC ने फ्रेंच-भाषा एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ में रिकॉर्ड 6,000 निमंत्रण जारी किए, जबकि CRS स्कोर 400 से नीचे गिरा]()
कॉर्पोरेट मोबिलिटी के दृष्टिकोण से, यह ड्रॉ भाषा प्रशिक्षण के रणनीतिक महत्व को रेखांकित करता है: मौजूदा विदेशी कर्मचारियों के लिए फ्रेंच कोर्स प्रायोजित करना उन्हें भविष्य के दौरों में प्रतिस्पर्धी बना सकता है। निमंत्रण दौर के रिकॉर्ड आकार से यह भी पता चलता है कि IRCC की नई श्रेणी-आधारित ड्रॉ प्रणाली तेजी से विस्तार कर सकती है—यह स्वास्थ्य सेवा और STEM-विशिष्ट श्रेणियों को देखने वाले क्षेत्रों के लिए एक सकारात्मक संकेत है।
उम्मीदवारों के पास पूर्ण आवेदन जमा करने के लिए 60 दिन हैं, जिसका मतलब है कि छुट्टियों के दौरान प्रोफाइल सत्यापन, पुलिस प्रमाणपत्र और मेडिकल परीक्षाओं की संख्या में वृद्धि होगी। नियोक्ताओं को Q2 2026 में ऑनबोर्डिंग के लिए अतिरिक्त समय का बजट बनाना चाहिए क्योंकि प्रसंस्करण केंद्र इस बढ़ोतरी को संभालेंगे।
आगे देखते हुए, विशेषज्ञ उम्मीद करते हैं कि वर्ष के अंत से पहले कम से कम एक और श्रेणी-आधारित ड्रॉ होगा, जो संभवतः ट्रेड्स या शिक्षा पेशों पर केंद्रित होगा। मोबिलिटी टीमों को CRS थ्रेशोल्ड में उतार-चढ़ाव के लिए तैयार रहना चाहिए और सक्रिय प्रोफाइल को भाषा परीक्षण परिणामों और रोजगार रिकॉर्ड के साथ अपडेट रखना चाहिए।
CRS को 400 से नीचे लाने से फ्रेंचभाषी और द्विभाषी पेशेवरों की संख्या में भारी वृद्धि होती है, जो स्थायी निवास के लिए पात्र हैं, और यह ओटावा के क्यूबेक के बाहर फ्रेंचभाषी आव्रजन को बढ़ावा देने के लक्ष्य को आगे बढ़ाता है। इसका समय न्यू ब्रंसविक, ओंटारियो, मैनिटोबा और अल्बर्टा के नियोक्ताओं को ग्राहक सेवा और सार्वजनिक सेवा की भूमिकाओं में फ्रेंच बोलने वाले उम्मीदवारों की तत्काल आपूर्ति भी प्रदान करता है।
कॉर्पोरेट मोबिलिटी के दृष्टिकोण से, यह ड्रॉ भाषा प्रशिक्षण के रणनीतिक महत्व को रेखांकित करता है: मौजूदा विदेशी कर्मचारियों के लिए फ्रेंच कोर्स प्रायोजित करना उन्हें भविष्य के दौरों में प्रतिस्पर्धी बना सकता है। निमंत्रण दौर के रिकॉर्ड आकार से यह भी पता चलता है कि IRCC की नई श्रेणी-आधारित ड्रॉ प्रणाली तेजी से विस्तार कर सकती है—यह स्वास्थ्य सेवा और STEM-विशिष्ट श्रेणियों को देखने वाले क्षेत्रों के लिए एक सकारात्मक संकेत है।
उम्मीदवारों के पास पूर्ण आवेदन जमा करने के लिए 60 दिन हैं, जिसका मतलब है कि छुट्टियों के दौरान प्रोफाइल सत्यापन, पुलिस प्रमाणपत्र और मेडिकल परीक्षाओं की संख्या में वृद्धि होगी। नियोक्ताओं को Q2 2026 में ऑनबोर्डिंग के लिए अतिरिक्त समय का बजट बनाना चाहिए क्योंकि प्रसंस्करण केंद्र इस बढ़ोतरी को संभालेंगे।
आगे देखते हुए, विशेषज्ञ उम्मीद करते हैं कि वर्ष के अंत से पहले कम से कम एक और श्रेणी-आधारित ड्रॉ होगा, जो संभवतः ट्रेड्स या शिक्षा पेशों पर केंद्रित होगा। मोबिलिटी टीमों को CRS थ्रेशोल्ड में उतार-चढ़ाव के लिए तैयार रहना चाहिए और सक्रिय प्रोफाइल को भाषा परीक्षण परिणामों और रोजगार रिकॉर्ड के साथ अपडेट रखना चाहिए।
स्रोत: Immigration News Canada
