Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) провели найбільший на сьогодні відбір кандидатів з володіння французькою мовою 17 грудня, запросивши 6 000 учасників Express Entry подати заявки на постійне проживання з історично низьким порогом за Комплексною системою ранжування (CRS) — 399 балів. Цей відбір став кульмінацією напруженого грудня, протягом якого було надіслано 19 522 запрошення — це найактивніший місяць 2025 року, що свідчить про те, як Оттава планує досягти оновлених цільових показників прийому на 2026 рік.
Зниження порогу CRS нижче 400 суттєво розширює коло франкомовних та двомовних фахівців, які можуть претендувати на постійне проживання, що сприяє реалізації мети Оттави — збільшити імміграцію франкомовних за межами Квебеку. Такий час проведення відбору також дає роботодавцям у Нью-Брансвіку, Онтаріо, Манітобі та Альберті негайний доступ до кандидатів, які володіють французькою, для заповнення вакансій у сферах обслуговування клієнтів та державних послуг.
![IRCC Видає Рекордні 6 000 Запрошень у Франкомовному Відборі Express Entry, Оцінка CRS Опускається Нижче 400]()
З точки зору корпоративної мобільності, цей відбір підкреслює стратегічне значення мовної підготовки: спонсорство курсів французької для існуючих іноземних працівників може швидко зробити їх конкурентоспроможними у майбутніх раундах. Рекордний розмір відбору також демонструє, що нова система відбору IRCC за категоріями може швидко масштабуватися — позитивний сигнал для секторів, які стежать за категоріями, орієнтованими на охорону здоров’я та STEM.
Кандидати мають 60 днів на подачу повних заявок, що означає, що під час святкового періоду система зіткнеться з напливом перевірок профілів, довідок про несудимість та медичних оглядів. Роботодавцям варто закласти додатковий час на адаптацію працівників у другому кварталі 2026 року, оскільки центри обробки заявок будуть завантажені.
У перспективі експерти очікують щонайменше ще один раунд відбору за категоріями до кінця року, ймовірно, зосереджений на професіях у сфері ремесел або освіти. Команди з мобільності мають бути готові до коливань порогів CRS і забезпечити актуальність активних профілів, оновлюючи результати мовних тестів та записи про працевлаштування.
Зниження порогу CRS нижче 400 суттєво розширює коло франкомовних та двомовних фахівців, які можуть претендувати на постійне проживання, що сприяє реалізації мети Оттави — збільшити імміграцію франкомовних за межами Квебеку. Такий час проведення відбору також дає роботодавцям у Нью-Брансвіку, Онтаріо, Манітобі та Альберті негайний доступ до кандидатів, які володіють французькою, для заповнення вакансій у сферах обслуговування клієнтів та державних послуг.
З точки зору корпоративної мобільності, цей відбір підкреслює стратегічне значення мовної підготовки: спонсорство курсів французької для існуючих іноземних працівників може швидко зробити їх конкурентоспроможними у майбутніх раундах. Рекордний розмір відбору також демонструє, що нова система відбору IRCC за категоріями може швидко масштабуватися — позитивний сигнал для секторів, які стежать за категоріями, орієнтованими на охорону здоров’я та STEM.
Кандидати мають 60 днів на подачу повних заявок, що означає, що під час святкового періоду система зіткнеться з напливом перевірок профілів, довідок про несудимість та медичних оглядів. Роботодавцям варто закласти додатковий час на адаптацію працівників у другому кварталі 2026 року, оскільки центри обробки заявок будуть завантажені.
У перспективі експерти очікують щонайменше ще один раунд відбору за категоріями до кінця року, ймовірно, зосереджений на професіях у сфері ремесел або освіти. Команди з мобільності мають бути готові до коливань порогів CRS і забезпечити актуальність активних профілів, оновлюючи результати мовних тестів та записи про працевлаштування.
Джерело: Immigration News Canada
