Бум міграції в Австралії після пандемії, який тривав довго, остаточно завершився. Нові дані, оприлюднені Австралійським бюро статистики (ABS) 19 грудня, показують, що чиста міграція з-за кордону (NOM) у фінансовому році 2024-25 впала до 306 тисяч осіб, що на 29% менше за рекордні 429 тисяч, зафіксовані роком раніше. Квартальні дані підтверджують цю тенденцію: чистий приріст мігрантів у другому кварталі склав 50 120 осіб — найнижчий показник з моменту відкриття міжнародних кордонів у 2021 році.
Різкий спад зумовлений двома факторами, що діють одночасно. По-перше, менше людей приїжджає. Кількість прибулих мігрантів знизилася на 14% до 568 тисяч, причому найбільше скорочення спостерігається серед тимчасових в’їжджих, таких як учасники програми Working Holiday та іноземні студенти. По-друге, більше людей виїжджає. Від’їзди зросли на 13% до 263 тисяч, що пов’язано з подвоєнням кількості виїздів власників віз Working Holiday та збільшенням повернень постійних резидентів додому на тлі відкриття світових ринків праці.
![Чистий міграційний приріст до Австралії впав до трирічного мінімуму через різке зростання від’їздів]()
Для бізнесу нові цифри підтверджують те, про що рекрутери говорили вже кілька місяців: пропозиція доступних міжнародних талантів звужується. Галузі, які раніше покладалися на велику кількість студентів і туристів з рюкзаками — гостинність, догляд за літніми, сільське господарство — тепер стикаються з підвищеним тиском на заробітні плати і змушені прискорювати інвестиції у збереження кадрів та автоматизацію. Водночас університети готуються до уповільнення набору студентів, саме тоді, коли уряд посилює перевірки та пріоритезацію обробки студентських віз.
Міністерство фінансів тепер прогнозує подальше зниження NOM до 260 тисяч у 2025-26 фінансовому році, а потім стабілізацію близько 225 тисяч у 2026-27 — що все ще вище за доковідний середній показник у 190 тисяч, але значно нижче піку, який стимулював швидке зростання населення Австралії. Роботодавцям, які планують відрядження за кордон, варто враховувати довші терміни для отримання номінацій кваліфікованих працівників і можливу конкуренцію з місцевими компаніями за обмежені кадрові ресурси. HR-відділам також рекомендується переглянути політику ротації: виїзні переведення можуть стикнутися з браком кандидатів на заміщення через скорочення потоку новоприбулих.
Нарешті, ці дані безпосередньо вплинуть на ширші міграційні реформи уряду Альбанезе. Міністри стверджують, що зниження чисельності мігрантів зменшить тиск на житловий ринок і дасть можливість впровадити більш «цільову, меншу та краще регульовану» міграційну програму. Чи заспокоїть це бізнес, залежатиме від того, як швидко буде розвантажено черги на візи і чи розширять у майбутньому бюджеті квоти за категоріями критичних навичок, щоб компенсувати скорочення необов’язкових потоків.
Різкий спад зумовлений двома факторами, що діють одночасно. По-перше, менше людей приїжджає. Кількість прибулих мігрантів знизилася на 14% до 568 тисяч, причому найбільше скорочення спостерігається серед тимчасових в’їжджих, таких як учасники програми Working Holiday та іноземні студенти. По-друге, більше людей виїжджає. Від’їзди зросли на 13% до 263 тисяч, що пов’язано з подвоєнням кількості виїздів власників віз Working Holiday та збільшенням повернень постійних резидентів додому на тлі відкриття світових ринків праці.
Для бізнесу нові цифри підтверджують те, про що рекрутери говорили вже кілька місяців: пропозиція доступних міжнародних талантів звужується. Галузі, які раніше покладалися на велику кількість студентів і туристів з рюкзаками — гостинність, догляд за літніми, сільське господарство — тепер стикаються з підвищеним тиском на заробітні плати і змушені прискорювати інвестиції у збереження кадрів та автоматизацію. Водночас університети готуються до уповільнення набору студентів, саме тоді, коли уряд посилює перевірки та пріоритезацію обробки студентських віз.
Міністерство фінансів тепер прогнозує подальше зниження NOM до 260 тисяч у 2025-26 фінансовому році, а потім стабілізацію близько 225 тисяч у 2026-27 — що все ще вище за доковідний середній показник у 190 тисяч, але значно нижче піку, який стимулював швидке зростання населення Австралії. Роботодавцям, які планують відрядження за кордон, варто враховувати довші терміни для отримання номінацій кваліфікованих працівників і можливу конкуренцію з місцевими компаніями за обмежені кадрові ресурси. HR-відділам також рекомендується переглянути політику ротації: виїзні переведення можуть стикнутися з браком кандидатів на заміщення через скорочення потоку новоприбулих.
Нарешті, ці дані безпосередньо вплинуть на ширші міграційні реформи уряду Альбанезе. Міністри стверджують, що зниження чисельності мігрантів зменшить тиск на житловий ринок і дасть можливість впровадити більш «цільову, меншу та краще регульовану» міграційну програму. Чи заспокоїть це бізнес, залежатиме від того, як швидко буде розвантажено черги на візи і чи розширять у майбутньому бюджеті квоти за категоріями критичних навичок, щоб компенсувати скорочення необов’язкових потоків.
Джерело: ABS; News.com.au
