Sự bùng nổ di cư sau đại dịch kéo dài của Úc đã chính thức kết thúc. Số liệu mới được Cục Thống kê Úc (ABS) công bố ngày 19 tháng 12 cho thấy dòng di cư ròng quốc tế (NOM) trong năm tài chính 2024-25 giảm mạnh xuống còn 306.000 người, giảm 29% so với mức kỷ lục 429.000 người của năm trước đó. Dữ liệu quý cũng phản ánh xu hướng tương tự: quý kết thúc vào tháng 6 chỉ ghi nhận mức tăng ròng 50.120 người di cư, thấp nhất kể từ khi biên giới quốc tế mở cửa trở lại vào năm 2021.
Sự đảo chiều mạnh mẽ này do hai yếu tố cùng tác động. Thứ nhất, số người đến Úc giảm. Lượng người nhập cư giảm 14% xuống còn 568.000, trong đó nhóm giảm mạnh nhất là những người tạm trú như người làm việc kỳ nghỉ và sinh viên quốc tế. Thứ hai, số người rời đi tăng. Lượng người xuất cảnh tăng 13% lên 263.000, chủ yếu do số người sở hữu visa làm việc kỳ nghỉ tăng gấp đôi và sự gia tăng người cư trú lâu dài trở về nước khi thị trường lao động toàn cầu mở cửa trở lại.
![Dòng người di cư ra nước ngoài ròng đến Úc giảm xuống mức thấp nhất trong 3 năm do số người rời đi tăng mạnh]()
Đối với doanh nghiệp, con số mới này xác nhận điều mà các nhà tuyển dụng đã báo cáo trong nhiều tháng qua: nguồn nhân lực quốc tế sẵn có đang trở nên khan hiếm. Các ngành từng dựa vào lực lượng sinh viên và khách du lịch làm việc như dịch vụ ăn uống, chăm sóc người cao tuổi, nông nghiệp giờ đây phải đối mặt với áp lực tăng lương và cần đẩy nhanh đầu tư vào giữ chân nhân viên cũng như tự động hóa. Trong khi đó, các trường đại học đang chuẩn bị cho số lượng sinh viên nhập học giảm, trong bối cảnh chính phủ siết chặt kiểm tra tính hợp lệ và quy trình xử lý visa sinh viên.
Bộ Tài chính hiện dự báo NOM sẽ giảm tiếp xuống còn 260.000 vào năm 2025-26 trước khi ổn định quanh mức 225.000 vào năm 2026-27 — vẫn cao hơn mức trung bình trước COVID là 190.000 nhưng thấp hơn nhiều so với đỉnh điểm đã thúc đẩy sự phục hồi dân số nhanh chóng của Úc. Các nhà tuyển dụng có kế hoạch cử nhân viên ra nước ngoài vì vậy nên tính đến thời gian chuẩn bị lâu hơn để xin đề cử lao động có kỹ năng và khả năng cạnh tranh với các công ty trong nước cho nguồn nhân lực hạn chế. Các bộ phận nhân sự cũng được khuyến nghị xem xét lại chính sách luân chuyển nhân sự: việc chuyển nhân viên ra nước ngoài có thể gặp khó khăn do ít lựa chọn thay thế trong nước khi nguồn nhân lực mới giảm.
Cuối cùng, dữ liệu này sẽ trực tiếp ảnh hưởng đến các cải cách di cư rộng hơn của Chính phủ Albanese. Các bộ trưởng cho rằng số lượng di cư giảm sẽ giảm áp lực về nhà ở và tạo điều kiện cho các cơ quan thực hiện chương trình di cư “nhỏ hơn, có mục tiêu hơn và được quản lý tốt hơn.” Liệu lời hứa này có làm doanh nghiệp yên tâm hay không còn phụ thuộc vào tốc độ giải quyết tồn đọng visa — và liệu các biện pháp ngân sách sắp tới có mở rộng số lượng chỗ cho các ngành nghề kỹ năng quan trọng để bù đắp cho sự giảm sút trong các dòng di cư tự do hay không.
Sự đảo chiều mạnh mẽ này do hai yếu tố cùng tác động. Thứ nhất, số người đến Úc giảm. Lượng người nhập cư giảm 14% xuống còn 568.000, trong đó nhóm giảm mạnh nhất là những người tạm trú như người làm việc kỳ nghỉ và sinh viên quốc tế. Thứ hai, số người rời đi tăng. Lượng người xuất cảnh tăng 13% lên 263.000, chủ yếu do số người sở hữu visa làm việc kỳ nghỉ tăng gấp đôi và sự gia tăng người cư trú lâu dài trở về nước khi thị trường lao động toàn cầu mở cửa trở lại.
Đối với doanh nghiệp, con số mới này xác nhận điều mà các nhà tuyển dụng đã báo cáo trong nhiều tháng qua: nguồn nhân lực quốc tế sẵn có đang trở nên khan hiếm. Các ngành từng dựa vào lực lượng sinh viên và khách du lịch làm việc như dịch vụ ăn uống, chăm sóc người cao tuổi, nông nghiệp giờ đây phải đối mặt với áp lực tăng lương và cần đẩy nhanh đầu tư vào giữ chân nhân viên cũng như tự động hóa. Trong khi đó, các trường đại học đang chuẩn bị cho số lượng sinh viên nhập học giảm, trong bối cảnh chính phủ siết chặt kiểm tra tính hợp lệ và quy trình xử lý visa sinh viên.
Bộ Tài chính hiện dự báo NOM sẽ giảm tiếp xuống còn 260.000 vào năm 2025-26 trước khi ổn định quanh mức 225.000 vào năm 2026-27 — vẫn cao hơn mức trung bình trước COVID là 190.000 nhưng thấp hơn nhiều so với đỉnh điểm đã thúc đẩy sự phục hồi dân số nhanh chóng của Úc. Các nhà tuyển dụng có kế hoạch cử nhân viên ra nước ngoài vì vậy nên tính đến thời gian chuẩn bị lâu hơn để xin đề cử lao động có kỹ năng và khả năng cạnh tranh với các công ty trong nước cho nguồn nhân lực hạn chế. Các bộ phận nhân sự cũng được khuyến nghị xem xét lại chính sách luân chuyển nhân sự: việc chuyển nhân viên ra nước ngoài có thể gặp khó khăn do ít lựa chọn thay thế trong nước khi nguồn nhân lực mới giảm.
Cuối cùng, dữ liệu này sẽ trực tiếp ảnh hưởng đến các cải cách di cư rộng hơn của Chính phủ Albanese. Các bộ trưởng cho rằng số lượng di cư giảm sẽ giảm áp lực về nhà ở và tạo điều kiện cho các cơ quan thực hiện chương trình di cư “nhỏ hơn, có mục tiêu hơn và được quản lý tốt hơn.” Liệu lời hứa này có làm doanh nghiệp yên tâm hay không còn phụ thuộc vào tốc độ giải quyết tồn đọng visa — và liệu các biện pháp ngân sách sắp tới có mở rộng số lượng chỗ cho các ngành nghề kỹ năng quan trọng để bù đắp cho sự giảm sút trong các dòng di cư tự do hay không.
Nguồn: ABS; News.com.au
