Il lungo boom migratorio post-pandemico dell’Australia è definitivamente terminato. I nuovi dati pubblicati dall’Australian Bureau of Statistics (ABS) il 19 dicembre mostrano un calo netto della migrazione internazionale (NOM) per l’anno fiscale 2024-25, che scende a 306.000 persone, con un calo del 29% rispetto al record di 429.000 registrato l’anno precedente. Anche i dati trimestrali confermano questa tendenza: il saldo netto di migranti nel trimestre di giugno è stato di 50.120, il più basso da quando le frontiere internazionali sono state riaperte nel 2021.
Il netto ribaltamento è causato da due fattori concomitanti. In primo luogo, meno persone arrivano: gli arrivi di migranti sono diminuiti del 14% a 568.000, con le riduzioni più marcate tra gli ingressi temporanei come i Working Holiday Makers e gli studenti internazionali. In secondo luogo, più persone lasciano il Paese: le partenze sono aumentate del 13% a 263.000, trainate dal raddoppio delle uscite dei titolari di visto Working Holiday e da un aumento dei residenti permanenti che tornano nei loro Paesi d’origine con la riapertura dei mercati del lavoro globali.
![La migrazione netta verso l'Australia scende al minimo degli ultimi tre anni a causa dell'aumento delle partenze]()
Per le imprese, questi nuovi dati confermano quanto i recruiter segnalano da mesi: l’offerta di talenti internazionali facilmente reperibili si sta riducendo. Settori che si affidavano a una forza lavoro abbondante di studenti e backpacker — come l’ospitalità, l’assistenza agli anziani e l’agricoltura — ora devono affrontare una maggiore pressione salariale e accelerare gli investimenti in politiche di retention e automazione. Le università, nel frattempo, si preparano a un rallentamento delle iscrizioni proprio mentre il governo intensifica i controlli di integrità e la selezione delle domande per i visti studenteschi.
Il Tesoro prevede ora che il NOM scenda ulteriormente a 260.000 nel 2025-26, per stabilizzarsi intorno a 225.000 nel 2026-27 — ancora sopra la media pre-COVID di 190.000, ma ben al di sotto del picco che ha alimentato la rapida crescita demografica australiana. Le aziende che pianificano trasferimenti all’estero dovranno quindi considerare tempi più lunghi per ottenere le nomine per lavoratori qualificati e la possibile competizione con imprese locali per pool di talenti limitati. Anche i team HR sono invitati a rivedere le politiche di rotazione: i trasferimenti in uscita potrebbero incontrare meno opzioni di sostituzione locale a causa della diminuzione dei nuovi arrivi.
Infine, questi dati influenzeranno direttamente le riforme migratorie più ampie del governo Albanese. I ministri sostengono che numeri più bassi allevieranno la pressione sul mercato immobiliare e daranno spazio alle agenzie per implementare un programma migratorio più “mirato, ridotto e meglio regolamentato”. Se questa promessa rassicurerà le imprese dipenderà dalla rapidità con cui si smaltiranno gli arretrati dei visti e se le prossime misure di bilancio aumenteranno i posti nelle categorie di competenze critiche per compensare il calo dei flussi discrezionali.
Il netto ribaltamento è causato da due fattori concomitanti. In primo luogo, meno persone arrivano: gli arrivi di migranti sono diminuiti del 14% a 568.000, con le riduzioni più marcate tra gli ingressi temporanei come i Working Holiday Makers e gli studenti internazionali. In secondo luogo, più persone lasciano il Paese: le partenze sono aumentate del 13% a 263.000, trainate dal raddoppio delle uscite dei titolari di visto Working Holiday e da un aumento dei residenti permanenti che tornano nei loro Paesi d’origine con la riapertura dei mercati del lavoro globali.
Per le imprese, questi nuovi dati confermano quanto i recruiter segnalano da mesi: l’offerta di talenti internazionali facilmente reperibili si sta riducendo. Settori che si affidavano a una forza lavoro abbondante di studenti e backpacker — come l’ospitalità, l’assistenza agli anziani e l’agricoltura — ora devono affrontare una maggiore pressione salariale e accelerare gli investimenti in politiche di retention e automazione. Le università, nel frattempo, si preparano a un rallentamento delle iscrizioni proprio mentre il governo intensifica i controlli di integrità e la selezione delle domande per i visti studenteschi.
Il Tesoro prevede ora che il NOM scenda ulteriormente a 260.000 nel 2025-26, per stabilizzarsi intorno a 225.000 nel 2026-27 — ancora sopra la media pre-COVID di 190.000, ma ben al di sotto del picco che ha alimentato la rapida crescita demografica australiana. Le aziende che pianificano trasferimenti all’estero dovranno quindi considerare tempi più lunghi per ottenere le nomine per lavoratori qualificati e la possibile competizione con imprese locali per pool di talenti limitati. Anche i team HR sono invitati a rivedere le politiche di rotazione: i trasferimenti in uscita potrebbero incontrare meno opzioni di sostituzione locale a causa della diminuzione dei nuovi arrivi.
Infine, questi dati influenzeranno direttamente le riforme migratorie più ampie del governo Albanese. I ministri sostengono che numeri più bassi allevieranno la pressione sul mercato immobiliare e daranno spazio alle agenzie per implementare un programma migratorio più “mirato, ridotto e meglio regolamentato”. Se questa promessa rassicurerà le imprese dipenderà dalla rapidità con cui si smaltiranno gli arretrati dei visti e se le prossime misure di bilancio aumenteranno i posti nelle categorie di competenze critiche per compensare il calo dei flussi discrezionali.
Fonte: ABS; News.com.au
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