Irlandzkie Ministerstwo Sprawiedliwości, Spraw Wewnętrznych i Migracji ogłosiło pakiet finansowy o wartości 2,7 mln euro, mający na celu przełamanie barier zatrudnieniowych, z którymi wciąż boryka się wielu migrantów w Irlandii. Informację tę 18 grudnia w Dublinie przedstawił minister stanu ds. migracji Colm Brophy. Dotacje są częścią unijnego programu Employment, Inclusion, Skills & Training (EIST) i będą realizowane przez okres do czterech lat.
Osiem inicjatyw oddolnych – od projektu „Migrant Apprenticeship Pathways” realizowanego przez Ballyhoura Development w Munster, po „Talent Connect” Sligo LEADER Partnership na północnym zachodzie kraju – otrzyma od 212 tys. do 493 tys. euro każda. Projekty obejmują m.in. indywidualne kursy językowe, warsztaty pisania CV, uznawanie zagranicznych kwalifikacji oraz dopasowywanie migrantów do trudno obsadzalnych stanowisk w międzynarodowych firmach. Przykładowo, program EPIC organizacji Business in the Community Ireland rozszerzy swoją działalność w Dublinie, Cork i Limerick, łącząc wykwalifikowanych migrantów z dużymi pracodawcami z branży nauk przyrodniczych i ICT.
![Irlandia przeznacza 2,7 miliona euro na wsparcie nowo przybyłych w znalezieniu pracy i szybszym osiedleniu się]()
Finansowanie pojawia się w kontekście rekordowej imigracji oraz stopy bezrobocia wśród obywateli spoza UE, która pozostaje o ponad dwa punkty procentowe wyższa niż średnia krajowa. Przedstawiciele rządu podkreślają, że projekty te uzupełniają niedawne reformy, takie jak pełna cywilizacja rejestracji imigracyjnej oraz planowane podniesienie progów płacowych dla pozwoleń na pracę. Minister Brophy zaznaczył, że „umiejętności już obecne w kraju nie powinny się marnować w obliczu niedoborów na rynku pracy”.
Dla pracodawców dotacje oznaczają szerszą pulę gotowych do pracy kandydatów oraz szybsze wdrożenie dzięki ujednoliconym ścieżkom uznawania kwalifikacji. Dla migrantów programy oferują wsparcie wykraczające poza podstawowe usługi osiedleńcze, co może skrócić czas przejścia od pracy na poziomie podstawowym do stanowisk odpowiadających ich kwalifikacjom. Międzynarodowe korporacje z dużymi oddziałami w Irlandii – zwłaszcza z branży farmaceutycznej, medycznej i finansowej – mogą liczyć na dodatkowy dopływ talentów.
Firmy korzystające z systemu pozwoleń na pracę w ramach Critical Skills Employment Permit powinny uważnie śledzić nowe programy, ponieważ absolwenci mogą wkrótce spełniać kryteria pozwoleń bez konieczności bezpośredniego zatrudniania pracowników zza granicy. Koordynatorzy projektów rozpoczną działania informacyjne w styczniu 2026 roku, a pierwsza grupa ponad 1 000 uczestników ma rozpocząć szkolenia już w marcu.
Osiem inicjatyw oddolnych – od projektu „Migrant Apprenticeship Pathways” realizowanego przez Ballyhoura Development w Munster, po „Talent Connect” Sligo LEADER Partnership na północnym zachodzie kraju – otrzyma od 212 tys. do 493 tys. euro każda. Projekty obejmują m.in. indywidualne kursy językowe, warsztaty pisania CV, uznawanie zagranicznych kwalifikacji oraz dopasowywanie migrantów do trudno obsadzalnych stanowisk w międzynarodowych firmach. Przykładowo, program EPIC organizacji Business in the Community Ireland rozszerzy swoją działalność w Dublinie, Cork i Limerick, łącząc wykwalifikowanych migrantów z dużymi pracodawcami z branży nauk przyrodniczych i ICT.
Finansowanie pojawia się w kontekście rekordowej imigracji oraz stopy bezrobocia wśród obywateli spoza UE, która pozostaje o ponad dwa punkty procentowe wyższa niż średnia krajowa. Przedstawiciele rządu podkreślają, że projekty te uzupełniają niedawne reformy, takie jak pełna cywilizacja rejestracji imigracyjnej oraz planowane podniesienie progów płacowych dla pozwoleń na pracę. Minister Brophy zaznaczył, że „umiejętności już obecne w kraju nie powinny się marnować w obliczu niedoborów na rynku pracy”.
Dla pracodawców dotacje oznaczają szerszą pulę gotowych do pracy kandydatów oraz szybsze wdrożenie dzięki ujednoliconym ścieżkom uznawania kwalifikacji. Dla migrantów programy oferują wsparcie wykraczające poza podstawowe usługi osiedleńcze, co może skrócić czas przejścia od pracy na poziomie podstawowym do stanowisk odpowiadających ich kwalifikacjom. Międzynarodowe korporacje z dużymi oddziałami w Irlandii – zwłaszcza z branży farmaceutycznej, medycznej i finansowej – mogą liczyć na dodatkowy dopływ talentów.
Firmy korzystające z systemu pozwoleń na pracę w ramach Critical Skills Employment Permit powinny uważnie śledzić nowe programy, ponieważ absolwenci mogą wkrótce spełniać kryteria pozwoleń bez konieczności bezpośredniego zatrudniania pracowników zza granicy. Koordynatorzy projektów rozpoczną działania informacyjne w styczniu 2026 roku, a pierwsza grupa ponad 1 000 uczestników ma rozpocząć szkolenia już w marcu.
Źródło: Department of Justice (gov.ie)
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Irlandia.Więcej od Irlandia
Zobacz wszystko
Irlandzkie lotniska przygotowują się na najgorętsze święta w historii — 1,8 miliona podróżnych w ciągu 19 dni
Z okazji Międzynarodowego Dnia Migrantów irlandzkie firmy wprowadzają nowe narzędzia wspierające integrację w miejscu pracy
