W późnym posiedzeniu 20 grudnia, austriacka Rada Narodowa zagłosowała za przedłużeniem §36 ustawy o azylu, utrzymując zawieszenie prawa do łączenia rodzin uchodźców do 2 lipca 2026 roku. Środek ten, wprowadzony po raz pierwszy w lipcu 2025 roku, uniemożliwia uznanym uchodźcom i posiadaczom ochrony uzupełniającej sprowadzanie do Austrii małżonków lub niepełnoletnich dzieci. Minister spraw wewnętrznych Gerhard Karner poinformował posłów, że gminy borykają się z „niedoborem mieszkań i przepełnionymi klasami” po rekordowym napływie azylantów w latach 2022–2024.
Koalicja ÖVP, SPÖ i NEOS zagłosowała za, dołączając do opozycyjnej FPÖ, która jednocześnie domaga się szybszych deportacji osób, którym odmówiono azylu. Zieloni oraz mniejsze partie liberalno-lewicowe sprzeciwiły się, nazywając przedłużenie naruszeniem dyrektywy UE 2003/86/WE dotyczącej prawa do życia rodzinnego. Organizacje praw człowieka ostrzegają, że decyzja może pogłębić problemy psychiczne wśród rozdzielonych rodzin i utrudnić proces integracji.
![Parlament przedłuża zamrożenie prawa do łączenia rodzin uchodźców do lipca 2026 roku]()
Choć zamrożenie nie ma bezpośredniego wpływu na standardowe transfery korporacyjne, dostawcy usług relokacyjnych zauważają efekt uboczny dla pracodawców zatrudniających byłych uchodźców na stałych umowach. Działy HR zgłaszają trudności z utrzymaniem talentów, których rodziny pozostają za granicą, co zmusza firmy do finansowania dodatkowych urlopów lub usług doradczych.
Praktyczne rozwiązania są ograniczone. Humanitarne wizy rodzinne istnieją, ale są wydawane według uznania i rozpatrywane powoli. Firmy mogą rozważyć sponsorowanie krótkoterminowych wiz Schengen na okresowe wizyty, jednak nie dają one prawa do pracy ani nauki i podlegają limitom 90/180 dni. Doradcy ds. mobilności zalecają proaktywne wsparcie zdrowia psychicznego, wcześniejsze planowanie urlopów oraz uważne śledzenie debat parlamentarnych każdej wiosny, gdy możliwe jest ponowne przedłużenie tego środka o kolejne dwa lata.
Jeśli zamrożenie potrwa do lat 2027–2028, Austria może stanąć w obliczu postępowania naruszeniowego ze strony Komisji Europejskiej. Firmy zatrudniające dużą liczbę uchodźców powinny więc uwzględnić monitorowanie zgodności z prawem w swoich rejestrach ryzyka oraz zaplanować budżet na ewentualne wsparcie prawne.
Koalicja ÖVP, SPÖ i NEOS zagłosowała za, dołączając do opozycyjnej FPÖ, która jednocześnie domaga się szybszych deportacji osób, którym odmówiono azylu. Zieloni oraz mniejsze partie liberalno-lewicowe sprzeciwiły się, nazywając przedłużenie naruszeniem dyrektywy UE 2003/86/WE dotyczącej prawa do życia rodzinnego. Organizacje praw człowieka ostrzegają, że decyzja może pogłębić problemy psychiczne wśród rozdzielonych rodzin i utrudnić proces integracji.
Choć zamrożenie nie ma bezpośredniego wpływu na standardowe transfery korporacyjne, dostawcy usług relokacyjnych zauważają efekt uboczny dla pracodawców zatrudniających byłych uchodźców na stałych umowach. Działy HR zgłaszają trudności z utrzymaniem talentów, których rodziny pozostają za granicą, co zmusza firmy do finansowania dodatkowych urlopów lub usług doradczych.
Praktyczne rozwiązania są ograniczone. Humanitarne wizy rodzinne istnieją, ale są wydawane według uznania i rozpatrywane powoli. Firmy mogą rozważyć sponsorowanie krótkoterminowych wiz Schengen na okresowe wizyty, jednak nie dają one prawa do pracy ani nauki i podlegają limitom 90/180 dni. Doradcy ds. mobilności zalecają proaktywne wsparcie zdrowia psychicznego, wcześniejsze planowanie urlopów oraz uważne śledzenie debat parlamentarnych każdej wiosny, gdy możliwe jest ponowne przedłużenie tego środka o kolejne dwa lata.
Jeśli zamrożenie potrwa do lat 2027–2028, Austria może stanąć w obliczu postępowania naruszeniowego ze strony Komisji Europejskiej. Firmy zatrudniające dużą liczbę uchodźców powinny więc uwzględnić monitorowanie zgodności z prawem w swoich rejestrach ryzyka oraz zaplanować budżet na ewentualne wsparcie prawne.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
