Vialto Partners wydało regionalny alert 5 stycznia, potwierdzając, że ustawowa płaca minimalna we Francji (SMIC) wzrosła o 1,18% do 12,02 € za godzinę (1 823,03 € brutto miesięcznie) od 1 stycznia 2026 roku. Choć większość progów płacowych związanych z imigracją nie jest już powiązana z SMIC, kilka popularnych kategorii — takich jak Talent Passport „Corporate Officer” oraz zwolnienie z pozwolenia na pracę dla absolwentów przechodzących ze statusu studenta na pracownika — nadal odnosi się do wielokrotności płacy minimalnej. (vialtopartners.com)
Nowe stawki podnoszą minimalne wynagrodzenie dla posiadaczy Talent Passport „Corporate Officer” do 5 469,09 € brutto miesięcznie, a zwolnienie dla lokalnych zatrudnień absolwentów do 2 734,55 €. Pracodawcy zatrudniający lub delegujący cudzoziemców poniżej tych progów ryzykują odrzucenie lub brak przedłużenia zezwoleń na pobyt. Dodatkowo podatek nakładany na firmy uzyskujące pierwsze pozwolenia na pracę dla cudzoziemców jest teraz ograniczony do 2 506,66 € — co stanowi 55% wynagrodzenia w granicach 2,5× SMIC.
![Podwyżka francuskiej płacy minimalnej wprowadza nowe progi wynagrodzeń dla imigrantów]()
Firmy powinny niezwłocznie przeprowadzić audyt wynagrodzeń pracowników objętych sponsoringiem, dostosowując pensje i listy delegacyjne tam, gdzie to konieczne. Międzynarodowe korporacje korzystające z narzędzi do prognozowania kosztów mobilności globalnej muszą zaktualizować budżety na 2026 rok, uwzględniając wyższe wynagrodzenia brutto i składki na ubezpieczenia społeczne. Podwyżka wpływa również na zgłoszenia pracowników delegowanych (SIPSI) oraz dodatki mieszkaniowe dla pracowników delegowanych na terytoriach zamorskich Francji.
Dla zagranicznych pracowników podwyżka może oznaczać wzrost wynagrodzenia netto, ale także przesunięcie do wyższych progów podatku dochodowego; dział HR powinien współpracować z doradcami podatkowymi, aby oszacować wpływ francuskiego systemu podatkowego dla ekspatów.
Na koniec, menedżerowie ds. mobilności powinni pamiętać, że ogłoszenia o minimalnych wynagrodzeniach często powodują zatory w prefekturach, gdy wnioskodawcy spieszą się złożeniem dokumentów przed wzrostem progów. Rezerwacja terminów w ANEF z dużym wyprzedzeniem oraz zachowanie dowodów terminowego złożenia wniosków jest kluczowe, by uniknąć przerw w legalnym statusie.
Nowe stawki podnoszą minimalne wynagrodzenie dla posiadaczy Talent Passport „Corporate Officer” do 5 469,09 € brutto miesięcznie, a zwolnienie dla lokalnych zatrudnień absolwentów do 2 734,55 €. Pracodawcy zatrudniający lub delegujący cudzoziemców poniżej tych progów ryzykują odrzucenie lub brak przedłużenia zezwoleń na pobyt. Dodatkowo podatek nakładany na firmy uzyskujące pierwsze pozwolenia na pracę dla cudzoziemców jest teraz ograniczony do 2 506,66 € — co stanowi 55% wynagrodzenia w granicach 2,5× SMIC.
Firmy powinny niezwłocznie przeprowadzić audyt wynagrodzeń pracowników objętych sponsoringiem, dostosowując pensje i listy delegacyjne tam, gdzie to konieczne. Międzynarodowe korporacje korzystające z narzędzi do prognozowania kosztów mobilności globalnej muszą zaktualizować budżety na 2026 rok, uwzględniając wyższe wynagrodzenia brutto i składki na ubezpieczenia społeczne. Podwyżka wpływa również na zgłoszenia pracowników delegowanych (SIPSI) oraz dodatki mieszkaniowe dla pracowników delegowanych na terytoriach zamorskich Francji.
Dla zagranicznych pracowników podwyżka może oznaczać wzrost wynagrodzenia netto, ale także przesunięcie do wyższych progów podatku dochodowego; dział HR powinien współpracować z doradcami podatkowymi, aby oszacować wpływ francuskiego systemu podatkowego dla ekspatów.
Na koniec, menedżerowie ds. mobilności powinni pamiętać, że ogłoszenia o minimalnych wynagrodzeniach często powodują zatory w prefekturach, gdy wnioskodawcy spieszą się złożeniem dokumentów przed wzrostem progów. Rezerwacja terminów w ANEF z dużym wyprzedzeniem oraz zachowanie dowodów terminowego złożenia wniosków jest kluczowe, by uniknąć przerw w legalnym statusie.
Źródło: Vialto Partners Regional Alert
