Francja wprowadza obowiązkowe testy językowe i obywatelskie przy ubieganiu się o pozwolenia na pobyt długoterminowy oraz obywatelstwo

Od 1 stycznia 2026 roku wszyscy nowi wnioskodawcy o wieloletnią kartę pobytu we Francji, dziesięcioletnią kartę rezydenta oraz o naturalizację będą musieli udowodnić swoją integrację, zdając dwa państwowe egzaminy: test z języka francuskiego oraz 45-minutowy komputerowy „egzamin obywatelski”. Zmiana ta wynika z ustawy o imigracji i integracji z 2024 roku, jednak weszła w życie dopiero na początku nowego roku po miesiącach wydawania rozporządzeń określających szczegóły techniczne. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ustaliło minimalne poziomy językowe: A2 dla czteroletniej karty pobytu, B1 dla karty dziesięcioletniej oraz B2 dla obywatelstwa, natomiast egzamin obywatelski — składający się z 40 pytań wielokrotnego wyboru dotyczących wartości republikańskich, instytucji, codziennego życia i historii — wymaga zdania na co najmniej 80%.

Pojemność testów jest już obciążona. Oczekuje się, że rocznie będzie ponad 100 000 pierwszych wniosków o kartę pobytu oraz około 35 000 kandydatów na obywatelstwo; Francuskie Biuro ds. Imigracji i Integracji (OFII) podwoiło liczbę modułów szkoleniowych i uruchomiło sesje weekendowe, jednak prefektury w Paryżu, Lyonie i Marsylii zgłaszają listy oczekujących na termin egzaminu sięgające nawet trzech miesięcy. Akredytowane ośrodki egzaminacyjne — w tym sieć CCI Paris Île-de-France „Le français des affaires” — uruchomiły internetowe egzaminy próbne oraz kursy przygotowawcze w cenie 200–400 euro, co budzi obawy organizacji pozarządowych o równość szans.



Dla pracodawców reforma może stać się wąskim gardłem. Pracownicy przenoszeni w ramach firmy, nowo zatrudnieni oraz ich osoby towarzyszące nie mogą już polegać na nauce języka po przyjeździe; zespoły HR muszą więc wcześniej planować terminy egzaminów i uwzględniać dodatkowy czas w negocjacjach dotyczących daty rozpoczęcia pracy. Menedżerowie ds. mobilności są również zachęcani do budżetowania płatnych urlopów szkoleniowych lub finansowania kursów językowych, zwłaszcza dla pracowników fizycznych, którzy mogą mieć trudności z osiągnięciem wyższych wymagań. Niezdanie egzaminu obywatelskiego skutkować będzie odmową wydania karty pobytu, co wymusi ponowne składanie wniosku i może zagrozić terminom realizacji projektów.

Istnieją ograniczone wyjątki. Wnioskodawcy w wieku 65 lat i starsi są zwolnieni z obu testów w przypadku kart długoterminowych (ale nie przy ubieganiu się o obywatelstwo), natomiast studenci odnawiający roczne pozwolenia oraz posiadacze wiz sezonowych pozostają poza zakresem nowych wymogów. Pracodawcy powinni jednak sprawdzić, czy osoby towarzyszące podlegają nowym przepisom. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapowiada, że po sześciu miesiącach przeanalizuje wskaźniki zdawalności i może zmodyfikować bazę pytań; krytycy twierdzą, że test zawiera pytania, na które niewielu rodowitych obywateli potrafiłoby odpowiedzieć.

Praktyczna rada na teraz: rezerwuj terminy egzaminów zaraz po zatwierdzeniu wizy pracownika, uwzględnij dodatkowe 3–6 tygodni w harmonogramie delegacji oraz rozważ współpracę z akredytowanymi dostawcami kursów językowych, którzy mogą potwierdzić wyniki akceptowane przez prefektury. Przy kolejkach sięgających już kwietnia, proaktywne planowanie będzie kluczowe, by uniknąć opóźnień i zapewnić płynny start pracy.