Francja znosi próg płacowy dla zezwoleń Talent-Passport i Niebieskiej Karty UE do 39 582 euro

Rozporządzenie ministerialne opublikowane 2 stycznia 2026 roku potwierdza, że minimalne wynagrodzenie dla dwóch kluczowych kategorii pozwoleń na pracę we Francji — Talent-Passport (Salarié Qualifié) oraz Karty Niebieskiej UE — wzrosło do 39 582 euro brutto rocznie. Kwota ta, ustalona na poziomie 1,5-krotności średniej krajowej płacy, zastępuje poprzedni próg 35 891 euro i obowiązuje wszystkie nowe wnioski oraz odnowienia złożone po 29 sierpnia 2025 roku. W przypadku wniosków o Kartę Niebieską obowiązuje wyższy próg 59 373 euro (1,8-krotność średniej płacy).

Zmiana ma na celu utrzymanie konkurencyjności Francji w walce o wysoko wykwalifikowanych pracowników, jednocześnie eliminując stanowiska o niższych wynagrodzeniach. Pracodawcy zatrudniający absolwentów spoza UE lub przenoszący specjalistów z innych państw UE muszą teraz zweryfikować oferty pracy i budżety na delegacje, aby zapewnić zgodność z nowymi wymogami. Działy kadr powinny także zadbać, by podwyżki wynagrodzeń w kraju weszły w życie przed złożeniem wniosku o odnowienie, ponieważ prefektury odrzucą dokumenty, które podają jedynie „prognozowane” wynagrodzenie.



Start-upy i firmy w fazie szybkiego rozwoju — intensywnie korzystające z programu Talent-Passport — stoją przed szczególnym wyzwaniem ze względu na ograniczenia w finansowaniu venture capital. Doradcy ds. imigracji zalecają przyspieszenie zatwierdzania zatrudnienia, aby umowy mogły być podpisane przed wejściem w życie nowych progów, choć takie działania mogą być kwestionowane podczas kontroli.

Dekret wprowadza także 90-dniowy termin rozpatrywania wniosków o Kartę Niebieską oraz umożliwia posiadaczom Karty Niebieskiej UE wydanej przez inne państwo członkowskie podjęcie pracy od pierwszego dnia, pod warunkiem złożenia wniosku o francuską kartę w ciągu miesiąca od przyjazdu. Uproszczenie to ma ułatwić mobilność wewnątrz UE, ale może dodatkowo obciążyć systemy umawiania wizyt w prefekturach, które już zmagają się z nowymi wymogami dotyczącymi testów językowych.

Dla menedżerów ds. mobilności przesłanie jest jasne: zaplanujcie wyższe budżety, składajcie wnioski wcześniej i miejcie pod ręką dokumenty potwierdzające wynagrodzenie — paski wypłat, wyciągi bankowe, podpisane umowy — aby udowodnić spełnienie nowych wymagań płacowych.