
Imigracja, uchodźcy i obywatelstwo Kanady (IRCC) rozpoczęły rok 2026 największą od prawie trzech lat rundą zaproszeń w ramach klasy Canadian Experience Class (CEC). 7 stycznia 2026 roku urząd wydał 8 000 zaproszeń do składania wniosków o stały pobyt, ustalając próg punktowy w systemie Comprehensive Ranking System (CRS) na poziomie 511.
To losowanie ma duże znaczenie dla pracodawców zatrudniających liczne grupy pracowników tymczasowych. Kandydaci z programu CEC muszą mieć co najmniej roczne doświadczenie zawodowe w Kanadzie na stanowiskach wymagających kwalifikacji, co czyni ten program szybkim sposobem na uzyskanie stałego pobytu dla już zweryfikowanych, przeszkolonych i produktywnych pracowników. Działy HR mogą teraz przyspieszyć planowanie konwersji statusu dla pracowników zagranicznych, których pozwolenia na pracę wygasają w latach 2026–27, zmniejszając ryzyko niezgodności i koszty rekrutacji.
Decyzja IRCC wskazuje również, że mimo rządowych zapowiedzi umiarkowania liczby przyjęć w dalszej części dekady, decydenci nadal postrzegają ścieżki od tymczasowego do stałego pobytu jako narzędzie łagodzenia niedoborów siły roboczej, bez zwiększania presji na rynek mieszkaniowy w największych miastach. Pracodawcy spoza obszarów Wielkiego Toronto i Lower Mainland — gdzie problem dostępności mieszkań jest szczególnie dotkliwy — powinni wykorzystać zachęty programu CEC, aby przyciągnąć doświadczonych kandydatów gotowych do relokacji.
Na koniec, duża liczba wydanych zaproszeń prawdopodobnie spowoduje zatory w procesowaniu wniosków w połowie roku. Firmy wspierające kandydatów CEC powinny wcześniej zadbać o kompletność badań lekarskich, zaświadczeń policyjnych i dowodów środków finansowych, aby uniknąć opóźnień po otwarciu okien aplikacyjnych online. Konsultacje z doradcą imigracyjnym w kwestii kompletności dokumentów pozostają najlepszą praktyką.
To losowanie ma duże znaczenie dla pracodawców zatrudniających liczne grupy pracowników tymczasowych. Kandydaci z programu CEC muszą mieć co najmniej roczne doświadczenie zawodowe w Kanadzie na stanowiskach wymagających kwalifikacji, co czyni ten program szybkim sposobem na uzyskanie stałego pobytu dla już zweryfikowanych, przeszkolonych i produktywnych pracowników. Działy HR mogą teraz przyspieszyć planowanie konwersji statusu dla pracowników zagranicznych, których pozwolenia na pracę wygasają w latach 2026–27, zmniejszając ryzyko niezgodności i koszty rekrutacji.
Decyzja IRCC wskazuje również, że mimo rządowych zapowiedzi umiarkowania liczby przyjęć w dalszej części dekady, decydenci nadal postrzegają ścieżki od tymczasowego do stałego pobytu jako narzędzie łagodzenia niedoborów siły roboczej, bez zwiększania presji na rynek mieszkaniowy w największych miastach. Pracodawcy spoza obszarów Wielkiego Toronto i Lower Mainland — gdzie problem dostępności mieszkań jest szczególnie dotkliwy — powinni wykorzystać zachęty programu CEC, aby przyciągnąć doświadczonych kandydatów gotowych do relokacji.
Na koniec, duża liczba wydanych zaproszeń prawdopodobnie spowoduje zatory w procesowaniu wniosków w połowie roku. Firmy wspierające kandydatów CEC powinny wcześniej zadbać o kompletność badań lekarskich, zaświadczeń policyjnych i dowodów środków finansowych, aby uniknąć opóźnień po otwarciu okien aplikacyjnych online. Konsultacje z doradcą imigracyjnym w kwestii kompletności dokumentów pozostają najlepszą praktyką.
Źródło: Immigration.ca
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Kanada.Więcej od Kanada
Zobacz wszystko
IRCC aktualizuje zasady dotyczące doświadczenia zawodowego w programie stałego pobytu dla mieszkańców Hongkongu
Nowy Rok przynosi daleko idące zmiany w kanadyjskich przepisach imigracyjnych