Włochy przedstawiły swój najbardziej ambitny program migracji zarobkowej, przewidujący wydanie 500 000 wiz pracowniczych na najbliższe trzy lata. Opublikowany w Dzienniku Urzędowym 31 grudnia i oficjalnie zaprezentowany przez ministrów spraw wewnętrznych i pracy 8 stycznia, trójletni Dekret o Przepływach zastępuje plan na lata 2023-25, który przewidywał 452 000 miejsc.
Nowy dekret rezerwuje 267 000 pozwoleń na pracę sezonową w rolnictwie i turystyce, a 230 550 dla pracowników niesezonowych oraz osób samozatrudnionych w budownictwie, logistyce, zaawansowanym przemyśle i usługach. Podkwoty dla poszczególnych krajów premiują państwa, które zgadzają się na readmisję nielegalnych migrantów, łącząc politykę migracyjną z celami dyplomatycznymi.
![Włochy potwierdzają rekordowy limit 500 000 wiz pracowniczych na lata 2026-28]()
Kluczowe zmiany w procedurach to limit trzech wniosków na gospodarstwo domowe zatrudniające opiekunów, mający ograniczyć fikcyjne sponsorowanie, zaostrzone zabezpieczenia antybotowe na portalu imigracyjnym oraz zasada, że czas rozpatrywania wniosku zaczyna się dopiero po przypisaniu go do dostępnej puli – co ma zmniejszyć zaległości.
Dla międzynarodowych firm trzyletni horyzont planowania to bezprecedensowa przejrzystość. Zespoły HR mogą rozłożyć zatrudnianie na lata 2026-28, zamiast walczyć o miejsca podczas corocznych „dni kliknięć”. Pracodawcy nadal muszą uzyskać zgody lokalnych urzędów pracy i przestrzegać stawek płac określonych w układach zbiorowych; naruszenia mogą skutkować zawieszeniem wniosków lub zakazem korzystania z puli w przyszłości.
Firmy, które nie zdobędą miejsc, mogą skorzystać z Karty Niebieskiej UE lub włoskiej wizy dla cyfrowych nomadów, jednak oba rozwiązania wymagają wyższych wynagrodzeń. Doradcy imigracyjni zalecają więc składanie wniosków jak najwcześniej, gdy 16 lutego otworzy się okno na pozwolenia niesezonowe.
Nowy dekret rezerwuje 267 000 pozwoleń na pracę sezonową w rolnictwie i turystyce, a 230 550 dla pracowników niesezonowych oraz osób samozatrudnionych w budownictwie, logistyce, zaawansowanym przemyśle i usługach. Podkwoty dla poszczególnych krajów premiują państwa, które zgadzają się na readmisję nielegalnych migrantów, łącząc politykę migracyjną z celami dyplomatycznymi.
Kluczowe zmiany w procedurach to limit trzech wniosków na gospodarstwo domowe zatrudniające opiekunów, mający ograniczyć fikcyjne sponsorowanie, zaostrzone zabezpieczenia antybotowe na portalu imigracyjnym oraz zasada, że czas rozpatrywania wniosku zaczyna się dopiero po przypisaniu go do dostępnej puli – co ma zmniejszyć zaległości.
Dla międzynarodowych firm trzyletni horyzont planowania to bezprecedensowa przejrzystość. Zespoły HR mogą rozłożyć zatrudnianie na lata 2026-28, zamiast walczyć o miejsca podczas corocznych „dni kliknięć”. Pracodawcy nadal muszą uzyskać zgody lokalnych urzędów pracy i przestrzegać stawek płac określonych w układach zbiorowych; naruszenia mogą skutkować zawieszeniem wniosków lub zakazem korzystania z puli w przyszłości.
Firmy, które nie zdobędą miejsc, mogą skorzystać z Karty Niebieskiej UE lub włoskiej wizy dla cyfrowych nomadów, jednak oba rozwiązania wymagają wyższych wynagrodzeń. Doradcy imigracyjni zalecają więc składanie wniosków jak najwcześniej, gdy 16 lutego otworzy się okno na pozwolenia niesezonowe.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
