Włochy przedstawiły jeden ze swoich najbardziej ambitnych planów migracji zarobkowej, potwierdzając wydanie 500 000 nowych wiz pracowniczych w latach 2026-2028. Dekret premiera, znany jako tridennale „Decreto Flussi”, został opublikowany w Dzienniku Ustaw 31 grudnia 2025 roku i oficjalnie zaprezentowany przez ministrów spraw wewnętrznych i pracy 8 stycznia 2026 roku. Zastępuje on program z lat 2023-2025, który przewidywał 452 000 zezwoleń, rozszerzając legalne kanały w momencie, gdy kluczowe branże alarmują o strukturalnych brakach kadrowych.
Zgodnie z dekretem, 267 000 wiz przeznaczonych jest dla pracowników sezonowych w rolnictwie i turystyce – sektorach, które w 2025 roku borykały się z poważnymi brakami personelu, gdy wyczerpały się oszczędności z czasów pandemii, a bezrobocie krajowe spadło poniżej 7%. Kolejne 230 550 zezwoleń skierowanych jest do pracowników niesezonowych oraz osób samozatrudnionych w budownictwie, logistyce, zaawansowanym przemyśle i usługach. Co istotne, dekret utrzymuje kwoty przypisane poszczególnym krajom, premiując te, które współpracują w kwestii readmisji nielegalnych migrantów, co wpisuje się w szerszą strategię Włoch łączącą egzekwowanie prawa z legalnymi ścieżkami migracji.
![Włochy zatwierdzają kwotę 500 000 wiz pracowniczych na lata 2026–2028]()
Pracodawcy będą korzystać z dobrze znanego systemu online „click-day”, jednak rząd zaostrzył zabezpieczenia antyfraudowe po zeszłorocznym ataku botów, który w kilka minut zablokował portal. Firmy mogą teraz wprowadzać dane z wyprzedzeniem, a limit trzech wniosków dotyczy prywatnych gospodarstw zatrudniających opiekunów – ma to ograniczyć fikcyjne sponsoringi. Czas rozpatrywania zezwoleń (nulla osta) rozpoczyna się dopiero po przydzieleniu wniosku do dostępnej puli, co ma zapobiec zaległościom, które w 2024 roku spowodowały niewykorzystanie tysięcy zezwoleń.
Dla korporacji międzynarodowych dekret daje rzadką możliwość planowania zatrudnienia na trzy lata do przodu, zamiast corocznego ubiegania się o limity. Menedżerowie ds. mobilności powinni jednak pamiętać, że prowincjonalne urzędy pracy mogą zawiesić rozpatrywanie wniosków, jeśli nie są respektowane stawki płac wynikające z układów zbiorowych. Pracownicy przenoszeni w ramach firmy pozostają zwolnieni z limitów, ale muszą spełniać wymogi dotyczące wynagrodzenia i stażu pracy.
W praktyce nowy system zachęca pracodawców do rozłożenia zatrudnienia na trzy lata, by uniknąć szybkiego wyczerpania limitów sektorowych. Doradcy imigracyjni zalecają składanie wniosków o pracę niesezonową zaraz po otwarciu naboru 16 lutego; historycznie limity w budownictwie i logistyce wyczerpywały się w ciągu kilku godzin, podczas gdy miejsca w opiece rodzinnej i hotelarstwie dostępne są dłużej. Firmy, które nie zdążą z limitem, mogą jeszcze skorzystać z programów Karty Niebieskiej UE lub Digital Nomad, jednak te ścieżki wymagają wyższych wynagrodzeń i dłuższego czasu oczekiwania.
Zgodnie z dekretem, 267 000 wiz przeznaczonych jest dla pracowników sezonowych w rolnictwie i turystyce – sektorach, które w 2025 roku borykały się z poważnymi brakami personelu, gdy wyczerpały się oszczędności z czasów pandemii, a bezrobocie krajowe spadło poniżej 7%. Kolejne 230 550 zezwoleń skierowanych jest do pracowników niesezonowych oraz osób samozatrudnionych w budownictwie, logistyce, zaawansowanym przemyśle i usługach. Co istotne, dekret utrzymuje kwoty przypisane poszczególnym krajom, premiując te, które współpracują w kwestii readmisji nielegalnych migrantów, co wpisuje się w szerszą strategię Włoch łączącą egzekwowanie prawa z legalnymi ścieżkami migracji.
Pracodawcy będą korzystać z dobrze znanego systemu online „click-day”, jednak rząd zaostrzył zabezpieczenia antyfraudowe po zeszłorocznym ataku botów, który w kilka minut zablokował portal. Firmy mogą teraz wprowadzać dane z wyprzedzeniem, a limit trzech wniosków dotyczy prywatnych gospodarstw zatrudniających opiekunów – ma to ograniczyć fikcyjne sponsoringi. Czas rozpatrywania zezwoleń (nulla osta) rozpoczyna się dopiero po przydzieleniu wniosku do dostępnej puli, co ma zapobiec zaległościom, które w 2024 roku spowodowały niewykorzystanie tysięcy zezwoleń.
Dla korporacji międzynarodowych dekret daje rzadką możliwość planowania zatrudnienia na trzy lata do przodu, zamiast corocznego ubiegania się o limity. Menedżerowie ds. mobilności powinni jednak pamiętać, że prowincjonalne urzędy pracy mogą zawiesić rozpatrywanie wniosków, jeśli nie są respektowane stawki płac wynikające z układów zbiorowych. Pracownicy przenoszeni w ramach firmy pozostają zwolnieni z limitów, ale muszą spełniać wymogi dotyczące wynagrodzenia i stażu pracy.
W praktyce nowy system zachęca pracodawców do rozłożenia zatrudnienia na trzy lata, by uniknąć szybkiego wyczerpania limitów sektorowych. Doradcy imigracyjni zalecają składanie wniosków o pracę niesezonową zaraz po otwarciu naboru 16 lutego; historycznie limity w budownictwie i logistyce wyczerpywały się w ciągu kilku godzin, podczas gdy miejsca w opiece rodzinnej i hotelarstwie dostępne są dłużej. Firmy, które nie zdążą z limitem, mogą jeszcze skorzystać z programów Karty Niebieskiej UE lub Digital Nomad, jednak te ścieżki wymagają wyższych wynagrodzeń i dłuższego czasu oczekiwania.
Źródło: Y-Axis News
