Napięcia wśród pracowników na lotnisku w Liège rosną po zwolnieniach, które wywołały protesty związkowe

Najważniejsze belgijskie centrum cargo zmierza ku konfrontacji po tym, jak socjalistyczny związek zawodowy FGTB potępił zwolnienie trzech pracowników – w tym jednego przedstawiciela związku – na lotnisku w Liège. Zarząd ogłosił redukcje zatrudnienia na początku stycznia, tłumacząc je spadkiem aktywności w sektorze eventowym, jednak związek określa to uzasadnienie jako „nieprzekonujące”, zwłaszcza w świetle rekordowych wyników finansowych lotniska za 2025 rok.

W oświadczeniu z 21 stycznia FGTB oskarżył kierownictwo lotniska o osłabianie dialogu społecznego od momentu objęcia stanowisk w 2021 roku i ostrzegł, że zwolnienia mogą być „wierzchołkiem góry lodowej” w szerszym planie cięć kosztów. Związek zapowiedział demonstrację przed terminalem pasażerskim na godzinę 13:00 10 lutego, która zbiega się z ogólnoprowincjalnym strajkiem przeciwko federalnym środkom oszczędnościowym.



Lotnisko w Liège obsługuje ponad milion ton ładunków rocznie i jest europejskim centrum dla przewoźników takich jak ASL Airlines i Qatar Cargo. Każde zakłócenie pracy związane z protestami może mieć wpływ na łańcuchy dostaw w sektorach farmaceutycznym, e-commerce i produktów łatwo psujących się, które polegają na całodobowej działalności lotniska oraz hojnym limicie lotów nocnych.

Rzecznicy lotniska zapewniają, że codzienne operacje pozostają bez zmian i podkreślają, że Akademia Lotniska w Liège oferuje możliwości przekwalifikowania. Jednak obserwatorzy branży zwracają uwagę, że w ciągu ostatniego roku drobne spory kadrowe w belgijskim sektorze transportu szybko eskalowały, prowadząc do niespodziewanych przestojów, które zaskoczyły planistów logistycznych.

Menadżerowie globalnej mobilności, zajmujący się transportem ładunków o krytycznym znaczeniu czasowym lub organizacją rotacji załóg przez Liège, powinni uwzględnić w swoich planach bufor czasowy na protest na początku lutego oraz uważnie śledzić komunikaty związków zawodowych pod kątem sygnałów o eskalacji działań, takich jak praca na zasadzie „work-to-rule” czy głosowania strajkowe.