Belgia ogłasza minimalne progi płacowe na 2026 rok dla pozwoleń na pracę i Niebieskich Kart UE

Belgia rozpoczęła sezon zgodności na 2026 rok, wprowadzając nowe minimalne wymagania płacowe dla większości długoterminowych zezwoleń na pracę. Alert imigracyjny Fragomen z 21 stycznia potwierdza, że – ze skutkiem natychmiastowym – Walonia zaktualizowała stawki dla wszystkich głównych kategorii pozwoleń, Bruksela wprowadziła podwyżkę w połowie roku, a Flandria ma wkrótce pójść w ich ślady.

Dla pracodawców wysyłających pracowników do Walonii zmiany są znaczące. Menedżerowie objęci pozwoleniem dla wysoko wykwalifikowanych muszą teraz zarabiać co najmniej 88 790 euro brutto rocznie (wzrost z 86 110 euro). Standardowa kategoria wysoko wykwalifikowanych wzrasta do 53 220 euro, a posiadacze Karty Niebieskiej UE muszą osiągać minimum 68 815 euro. Dotyczy to także pracowników przenoszonych w ramach firmy: menedżerowie – 68 815 euro, specjaliści – 55 053 euro, stażyści – 34 408 euro. W Brukseli, gdzie progi ustalane są miesięcznie, wymagania wynoszą teraz 4 748 euro dla Kart Niebieskich i 3 703,44 euro dla wysoko wykwalifikowanych pracowników. Flandria jeszcze nie opublikowała siatki na 2026 rok, ale urzędnicy poinformowali doradców, że spodziewają się podobnej indeksacji przed 1 lutego.



Zmiany dotyczą wszystkich nowych, odnawianych, a nawet większości oczekujących wniosków, co oznacza, że zespoły HR muszą szybko dostosować umowy o pracę, instrukcje płacowe i zatwierdzenia budżetowe. Wnioski, które nie spełnią wymagań nawet o kilka euro, mogą zostać automatycznie odrzucone. Firmy zatrudniające dużą liczbę posiadaczy pozwoleń powinny również przeprowadzić audyt bieżących wypłat, ponieważ inspektorzy imigracyjni mogą zażądać dowodów, że minimalne wynagrodzenia były spełniane również wstecznie.

Belgia stosuje system trzech regionów dla migracji ekonomicznej, więc progi różnią się w zależności od rodzaju pracownika i lokalizacji. Nowe przepisy nakładają się na reformy z września 2024 roku, które dopuszczają pracę w niepełnym wymiarze godzin – na przykład czterodniowy tydzień pracy – ale nadal wymagają proporcjonalnego spełnienia minimalnej pensji dla pełnego etatu. Świadczenia i dodatki są na ogół wyłączone z kalkulacji, chyba że są gwarantowane, stałe, opodatkowane i wyszczególnione na pasku płac.

W praktyce wyższe progi najbardziej odczują programy globalnej mobilności, które wykorzystują Belgię jako centrum europejskich siedzib głównych lub ośrodków badawczo-rozwojowych, gdzie pakiety płacowe dla młodszych pracowników często oscylują wokół poprzednich limitów. Eksperci zalecają planowanie budżetu z co najmniej 4–6% zapasem ponad ustawowe minimum, aby uwzględnić przyszłe indeksacje lub podwyżki wynikające z układów zbiorowych podczas wieloletnich delegacji.