Napływ Tymczasowych Pracowników Zagranicznych Spada do Najniższego Poziomu od Dwóch Lat, Sugerując Zaostrzenie Polityki Pracy

Nowe federalne statystyki pokazują, że w listopadzie 2025 roku wydano zaledwie 2 615 pozwoleń na pracę w ramach Programu Tymczasowych Pracowników Zagranicznych (TFWP) – to najniższy miesięczny wynik od początku 2024 roku. Informację tę ujawnił The Economic Times 21 stycznia 2026 roku, podkreślając, że liczba przyjazdów systematycznie spada od czasu, gdy ministrowie rządu zobowiązali się do „zrównoważenia” programu w obliczu obaw o obniżanie płac i niedobory mieszkaniowe.

Program TFWP, wprowadzony w 1973 roku, pozwala kanadyjskim pracodawcom na uzupełnianie braków kadrowych, gdy nie ma dostępnych Kanadyjczyków ani stałych mieszkańców. W latach 2022–23, po pandemii, zapotrzebowanie wzrosło, a liczba zatwierdzeń przekroczyła 100 000 rocznie, co wywołało krytykę, że firmy korzystają z tymczasowej siły roboczej, by unikać podnoszenia płac. W odpowiedzi na zalecenia komisji parlamentarnych Ottawa wprowadziła limity sektorowe i zaczęła wycofywać elastyczności wprowadzone w czasie COVID, takie jak 30-procentowe progi zatrudnienia w nisko płatnych branżach.



Ekonomiści ostrzegają, że gwałtowny spadek w listopadzie może być wczesnym sygnałem zaostrzenia polityki. Najbardziej narażone branże to rolnictwo, hotelarstwo i przetwórstwo żywności – sektory zależne od pracowników sezonowych, które borykają się z problemami rekrutacyjnymi w odległych regionach. Niektórzy pracodawcy zgłaszają, że czas oczekiwania na ocenę wpływu na rynek pracy (LMIA) przekracza 12 tygodni, co zmusza ich do ograniczania produkcji lub płacenia nadgodzin lokalnym pracownikom.

Dla firm międzynarodowych przekaz jest dwojaki: po pierwsze, należy spodziewać się dłuższych terminów realizacji zadań opartych na TFWP; po drugie, warto rozważyć alternatywne ścieżki, takie jak Global Talent Stream (GTS) czy transfery wewnątrzfirmowe, które cechują się szybszą obsługą i zwolnieniami z LMIA. Firmy powinny także inwestować w strategie zatrzymania obecnych pracowników zagranicznych, ponieważ przedłużenie pozwoleń pozostaje stosunkowo proste, jeśli zostanie złożone odpowiednio wcześnie.

Rząd ma przedstawić pakiet reform TFWP w budżecie federalnym na 2026 rok. Interesariusze liczą na wyraźniejsze standardy płacowe, uproszczony portal LMIA oraz rozszerzone możliwości przejścia do stałego pobytu – działania, które ich zdaniem są kluczowe, jeśli Kanada chce pozostać konkurencyjna, jednocześnie chroniąc krajowe standardy pracy.