Federalne zwolnienia w stylu „Igrzysk śmierci” budzą niepokój — ale urzędnicy ds. wiz zostaną oszczędzeni, zapewnia minister

Związki zawodowe reprezentujące kanadyjskich urzędników federalnych biją na alarm po wydaniu w zeszłym tygodniu 1 775 zawiadomień o redukcji etatów, co łącznie od listopada daje 2 273 takie przypadki i napędza to, jak określa to Professional Institute of the Public Service of Canada, „walkę o pracę niczym w Igrzyskach Śmierci”.

Te zawiadomienia są częścią wieloletniego planu Ottawy, który zakłada redukcję do 40 000 miejsc pracy w sektorze publicznym i oszczędności rzędu 60 miliardów dolarów kanadyjskich na programach i administracji. Wśród dotkniętych departamentów są Public Services and Procurement, Statistics Canada oraz Natural Resources Canada. Również Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) przechodzi restrukturyzację, jednak minister ds. imigracji Lena Metlege Diab szybko uspokoiła przedsiębiorców, że „osoby zajmujące się rozpatrywaniem wniosków nie zostaną dotknięte”. Oficerowie wizowi, jak podkreśliła, są finansowani zgodnie z celami dotyczącymi poziomu imigracji, dzięki czemu są chronieni przed cięciami.



Menedżerowie ds. mobilności obawiają się jednak pośrednich skutków. Działy usług korporacyjnych i IT w IRCC mogą stracić pracowników, co może spowolnić projekty modernizacyjne, takie jak nowa cyfrowa platforma zarządzania sprawami, oraz ograniczyć możliwości centrum obsługi telefonicznej w sezonach szczytowych. Pracodawcy korzystający z tymczasowych pracowników zagranicznych i międzynarodowych studentów mogą napotkać dłuższe oczekiwanie na odpowiedzi dotyczące statusu lub wsparcie w portalu.

Związki zawodowe apelują do Ottawy o ograniczenie zewnętrznego doradztwa przed zwalnianiem doświadczonych pracowników. Ostrzegają, że masowa utrata kadry może osłabić wiedzę instytucjonalną niezbędną do realizacji skomplikowanych programów – od losowań Express Entry po Global Talent Stream – na których firmy polegają, aby wypełnić kluczowe luki kompetencyjne.

Praktyczne wskazówki: choć podstawowe przetwarzanie wniosków powinno pozostać nienaruszone, zespoły HR powinny przygotować się na wolniejsze reakcje zaplecza, uwzględnić dodatkowy czas w harmonogramach zadań i na bieżąco informować kandydatów. Monitorowanie wskaźników usług IRCC oraz korzystanie z priorytetowych kanałów, takich jak portale pracodawców, będzie teraz ważniejsze niż kiedykolwiek.