Hiszpania rozpoczyna rozmowy o płacy minimalnej na 2026 rok — podwyżka do 1 221 euro może podnieść próg dla wizy cyfrowego nomady

Ministerstwo Pracy Hiszpanii rozpoczęło 23 stycznia negocjacje z organizacjami pracodawców (CEOE–Cepyme) oraz dwoma największymi centralami związkowymi (UGT, CCOO) w sprawie ustalenia minimalnego wynagrodzenia na rok 2026 (Salario Mínimo Interprofesional – SMI). Rząd zaproponował wzrost o 3,1%, co podniosłoby ustawową płacę minimalną z 1 184 do 1 221 euro miesięcznie (14 wypłat rocznie). Pracodawcy zaproponowali maksymalnie 1,5% podwyżki, natomiast związki zawodowe domagają się 1 273 euro, zgodnie z wytyczną 60% średniej płacy według Europejskiej Karty Społecznej. (cronista.com)

Choć SMI to kwestia krajowa, ma bezpośredni wpływ na roczny Hiszpański Wiza dla Cyfrowych Nomadów (DNV), ponieważ próg finansowy wizy wyrażony jest jako 200% SMI. Jeśli rządowa propozycja zostanie przyjęta, miesięczne dochody, które muszą wykazać pracownicy zdalni, wzrosną z 2 368 do około 2 442 euro; według propozycji związków będzie to aż 2 546 euro. Międzynarodowe firmy zatrudniające zdalnych pracowników w Hiszpanii lub wspierające programy „pracy z dowolnego miejsca” będą musiały zrewidować benchmarki płacowe, budżety mobilności globalnej oraz dodatki na koszty utrzymania.



Debata jest również uważnie obserwowana przez zespoły zajmujące się relokacją pracowników, korzystające z pozwolenia dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów (HQP) w ramach hiszpańskiej ustawy o start-upach z 2022 roku. Ten rodzaj zezwolenia wymaga wynagrodzenia co najmniej 1,5 × SMI, więc nowa podstawa 1 221 euro podniosłaby minimalną pensję HQP do 1 832 euro miesięcznie. Dyrektorzy HR będą chcieli zabezpieczyć przydziały lub ostateczne oferty pracy przed opublikowaniem królewskiego dekretu podnoszącego SMI w Dzienniku Urzędowym (BOE) – zwykle na początku lutego – aby uniknąć nieoczekiwanych kosztów płacowych.

Poza wpływem na imigrację, rozmowy o SMI są wskaźnikiem inflacji płacowej na 2026 rok. Stowarzyszenia branż turystycznej, hotelarskiej i rolniczej ostrzegają, że kolejne podwyżki powyżej wskaźnika inflacji mogą osłabić konkurencyjność, podczas gdy związki zawodowe podkreślają potrzebę ulgi dla konsumentów po czterech latach wysokich cen. Rząd zapewnia, że umiarkowany wzrost realnych płac jest zgodny z dalszym silnym tworzeniem miejsc pracy.

Jeśli Madryt, związki i pracodawcy nie osiągną porozumienia, rząd ma prawo jednostronnie narzucić nowe SMI, tak jak zrobił to w 2025 roku. Dla menedżerów ds. mobilności globalnej kluczowa jest kwestia czasu: po opublikowaniu nowej kwoty wszystkie kategorie imigracyjne powiązane z wynagrodzeniem (DNV, HQP, Niebieska Karta UE) zostaną automatycznie zaktualizowane, co pozostawi niewiele czasu na złożenie wniosków oczekujących na rozpatrzenie.