Immigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanada (IRCC) rozpoczęła rok 2026 największym w historii losowaniem w ramach Express Entry, wydając 6 lutego 8 500 zaproszeń do składania wniosków (ITA) kandydatom wykazującym biegłość w języku francuskim. Wnioskodawcy musieli uzyskać co najmniej 400 punktów w Systemie Kompleksowej Oceny (CRS) oraz złożyć profil Express Entry przed godziną 11:11 UTC 3 lutego.
Ten ogromny nabór to kolejny sygnał, że Ottawa stawia na selekcję ukierunkowaną, aby realizować cele gospodarcze i demograficzne, jednocześnie respektując zobowiązanie Kanady do dwujęzyczności oficjalnej. Nowi imigranci mówiący po francusku są zdecydowanie zachęcani do osiedlania się poza Quebeciem, gdzie braki na rynku pracy są szczególnie dotkliwe, a udział ludności frankofońskiej maleje. IRCC przeznaczyło już 17 000 miejsc w Planie Poziomów Imigracji na lata 2026–28 na nabory w kategoriach wymagających znajomości języka francuskiego, co stanowi wzrost o 15% w porównaniu z celem z zeszłego roku.
![IRCC bije rekord, wysyłając 8 500 zaproszeń w języku francuskim w losowaniu Express Entry]()
Dla pracodawców ten nabór to jasny sygnał: kandydaci z dobrą znajomością francuskiego mają szybszą drogę do stałego pobytu, co ułatwia rekrutację na dwujęzyczne stanowiska w sprzedaży, obsłudze klienta, opiece zdrowotnej i sektorze publicznym w całym kraju. Międzynarodowe firmy działające w Kanadzie powinny ponownie przeanalizować wsparcie w zakresie testów językowych oraz budżety na relokację, aby skorzystać z szybszych procedur.
Kandydaci mają teraz 60 dni na złożenie kompletnych elektronicznych wniosków. Przy prawie 240 000 profili w puli konkurencja pozostaje bardzo duża. Eksperci spodziewają się kolejnych losowań w kategoriach specjalistycznych — być może w sektorze opieki zdrowotnej i STEM — jeszcze przed końcem miesiąca, jednak analitycy ostrzegają, że ogólne losowania mogą się zmniejszyć, gdy IRCC będzie zarządzać rocznymi limitami przyjęć.
Praktyczna wskazówka: wyniki testów językowych (TEF Canada lub TCF Canada) oraz aktualne oferty pracy w zawodach TEER 0-3 mogą znacząco zwiększyć szanse na wybór w 2026 roku. Firmy powinny współpracować z doradcami, aby wstępnie selekcjonować kandydatów pod kątem znajomości francuskiego i optymalizacji punktów CRS.
Ten ogromny nabór to kolejny sygnał, że Ottawa stawia na selekcję ukierunkowaną, aby realizować cele gospodarcze i demograficzne, jednocześnie respektując zobowiązanie Kanady do dwujęzyczności oficjalnej. Nowi imigranci mówiący po francusku są zdecydowanie zachęcani do osiedlania się poza Quebeciem, gdzie braki na rynku pracy są szczególnie dotkliwe, a udział ludności frankofońskiej maleje. IRCC przeznaczyło już 17 000 miejsc w Planie Poziomów Imigracji na lata 2026–28 na nabory w kategoriach wymagających znajomości języka francuskiego, co stanowi wzrost o 15% w porównaniu z celem z zeszłego roku.
Dla pracodawców ten nabór to jasny sygnał: kandydaci z dobrą znajomością francuskiego mają szybszą drogę do stałego pobytu, co ułatwia rekrutację na dwujęzyczne stanowiska w sprzedaży, obsłudze klienta, opiece zdrowotnej i sektorze publicznym w całym kraju. Międzynarodowe firmy działające w Kanadzie powinny ponownie przeanalizować wsparcie w zakresie testów językowych oraz budżety na relokację, aby skorzystać z szybszych procedur.
Kandydaci mają teraz 60 dni na złożenie kompletnych elektronicznych wniosków. Przy prawie 240 000 profili w puli konkurencja pozostaje bardzo duża. Eksperci spodziewają się kolejnych losowań w kategoriach specjalistycznych — być może w sektorze opieki zdrowotnej i STEM — jeszcze przed końcem miesiąca, jednak analitycy ostrzegają, że ogólne losowania mogą się zmniejszyć, gdy IRCC będzie zarządzać rocznymi limitami przyjęć.
Praktyczna wskazówka: wyniki testów językowych (TEF Canada lub TCF Canada) oraz aktualne oferty pracy w zawodach TEER 0-3 mogą znacząco zwiększyć szanse na wybór w 2026 roku. Firmy powinny współpracować z doradcami, aby wstępnie selekcjonować kandydatów pod kątem znajomości francuskiego i optymalizacji punktów CRS.
Źródło: CIC News
