Brytyjskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych oficjalnie ustaliło termin kolejnego losowania w ramach programu India Young Professionals Scheme (IYPS) – niesponsorowanej wizy pracy i podróży, która pozwala obywatelom Indii w wieku 18-30 lat mieszkać i pracować w Wielkiej Brytanii do dwóch lat. Zgodnie z najnowszymi wytycznymi, internetowe losowanie rozpocznie się o godzinie 14:30 czasu IST 17 lutego 2026 roku i zakończy dokładnie po 48 godzinach, o 14:30 czasu IST 19 lutego 2026 roku. Do dyspozycji jest łącznie 3 000 miejsc na kwotę 2026 roku, z czego większość zostanie udostępniona podczas tego pierwszego losowania.
Program IYPS jest częścią umowy o wzajemnej mobilności zawartej w 2022 roku. Różni się od tradycyjnych wiz pracowniczych tym, że wybrani uczestnicy nie muszą mieć oferty pracy, przechodzić testu rynku pracy ani mieć sponsora pracodawcy. Zamiast tego opłacają 319 funtów za wniosek, Immigration Health Surcharge w wysokości 1 552 funtów za dwa lata oraz muszą wykazać oszczędności w wysokości 2 530 funtów podczas składania wniosku wizowego po wybraniu w losowaniu. Wymagane jest również posiadanie dyplomu licencjata oraz brak dzieci na utrzymaniu.
![Potwierdzono terminy głosowania dla młodych profesjonalistów UK-Indie na rundę 2026]()
Dla indyjskich absolwentów i młodych profesjonalistów program stanowi atrakcyjną furtkę na brytyjski rynek pracy, zwłaszcza w czasie, gdy wizy sponsorowane przez pracodawców stały się droższe w wyniku ostatnich reform imigracyjnych. Rekruterzy podkreślają, że ta ścieżka cieszy się popularnością wśród start-upów technologicznych i małych oraz średnich przedsiębiorstw, które nie mogą sobie pozwolić na licencje sponsorskie, ale chcą korzystać z talentów STEM z Indii. Prawnicy imigracyjni radzą kandydatom, by przygotowali dokumenty z wyprzedzeniem, ponieważ po wybraniu w losowaniu czas na złożenie pełnego wniosku wizowego i wykonanie biometrii jest ograniczony do 90 dni.
Indyjskie firmy posiadające oddziały w Wielkiej Brytanii również uważnie obserwują ten program. Działy HR zauważają, że brak wymogu sponsora w IYPS sprawia, że delegacje są administracyjnie prostsze i tańsze niż transfery w ramach Skilled Worker, choć dwuletni limit wymaga planowania sukcesji w zespole. Ponieważ popyt znacznie przewyższa podaż – w zeszłym roku ponad 70 000 Indusów ubiegało się o 3 000 miejsc – eksperci zalecają udział w każdym losowaniu organizowanym w ciągu roku.
Potwierdzone terminy dają absolwentom, menedżerom ds. mobilności i firmom relokacyjnym jasny harmonogram przygotowań do cyklu aplikacyjnego na 2026 rok, co pomaga firmom wypełnić krótkoterminowe luki kadrowe, a młodym Indusom zapewnia cenne doświadczenie za granicą.
Program IYPS jest częścią umowy o wzajemnej mobilności zawartej w 2022 roku. Różni się od tradycyjnych wiz pracowniczych tym, że wybrani uczestnicy nie muszą mieć oferty pracy, przechodzić testu rynku pracy ani mieć sponsora pracodawcy. Zamiast tego opłacają 319 funtów za wniosek, Immigration Health Surcharge w wysokości 1 552 funtów za dwa lata oraz muszą wykazać oszczędności w wysokości 2 530 funtów podczas składania wniosku wizowego po wybraniu w losowaniu. Wymagane jest również posiadanie dyplomu licencjata oraz brak dzieci na utrzymaniu.
Dla indyjskich absolwentów i młodych profesjonalistów program stanowi atrakcyjną furtkę na brytyjski rynek pracy, zwłaszcza w czasie, gdy wizy sponsorowane przez pracodawców stały się droższe w wyniku ostatnich reform imigracyjnych. Rekruterzy podkreślają, że ta ścieżka cieszy się popularnością wśród start-upów technologicznych i małych oraz średnich przedsiębiorstw, które nie mogą sobie pozwolić na licencje sponsorskie, ale chcą korzystać z talentów STEM z Indii. Prawnicy imigracyjni radzą kandydatom, by przygotowali dokumenty z wyprzedzeniem, ponieważ po wybraniu w losowaniu czas na złożenie pełnego wniosku wizowego i wykonanie biometrii jest ograniczony do 90 dni.
Indyjskie firmy posiadające oddziały w Wielkiej Brytanii również uważnie obserwują ten program. Działy HR zauważają, że brak wymogu sponsora w IYPS sprawia, że delegacje są administracyjnie prostsze i tańsze niż transfery w ramach Skilled Worker, choć dwuletni limit wymaga planowania sukcesji w zespole. Ponieważ popyt znacznie przewyższa podaż – w zeszłym roku ponad 70 000 Indusów ubiegało się o 3 000 miejsc – eksperci zalecają udział w każdym losowaniu organizowanym w ciągu roku.
Potwierdzone terminy dają absolwentom, menedżerom ds. mobilności i firmom relokacyjnym jasny harmonogram przygotowań do cyklu aplikacyjnego na 2026 rok, co pomaga firmom wypełnić krótkoterminowe luki kadrowe, a młodym Indusom zapewnia cenne doświadczenie za granicą.
Źródło: Business Standard
