Het Britse Home Office heeft officieel de volgende inschrijvingsperiode vastgesteld voor het India Young Professionals Scheme (IYPS) visum, de ongesponsorde werk-en-reisregeling waarmee Indiase staatsburgers van 18 tot 30 jaar tot twee jaar in het Verenigd Koninkrijk kunnen wonen en werken. Volgens de bijgewerkte richtlijnen opent de online inschrijving om 14:30 uur IST op 17 februari 2026 en sluit precies 48 uur later, om 14:30 uur IST op 19 februari 2026. Er zijn in totaal 3.000 plaatsen beschikbaar voor de quotum van 2026, waarvan het merendeel in deze eerste inschrijving wordt vrijgegeven.
Het IYPS maakt deel uit van een wederzijdse mobiliteitsovereenkomst die in 2022 is gesloten. Het verschilt van traditionele werkvisa doordat succesvolle kandidaten geen baanaanbod, arbeidsmarkttoets of werkgeverssponsoring nodig hebben. In plaats daarvan betalen zij een aanvraagkosten van £319, de Immigration Health Surcharge (£1.552 voor twee jaar) en moeten zij bij de visumaanvraag na selectie aantonen dat zij £2.530 aan spaargeld hebben. Daarnaast is een bachelordiploma vereist en mogen zij geen afhankelijke kinderen hebben.
![Stemdata voor UK-India Young Professionals vastgesteld voor ronde 2026]()
Voor Indiase afgestudeerden en jonge professionals biedt deze regeling een aantrekkelijke toegang tot de Britse arbeidsmarkt, juist nu werkgeversgesponsorde visa duurder zijn geworden door recente immigratiehervormingen. Recruiters geven aan dat deze route populair is bij tech-startups en mkb-bedrijven die geen sponsorlicentie kunnen betalen, maar wel toegang willen tot India’s STEM-talent. Immigratieadvocaten adviseren kandidaten om hun documenten vooraf goed voor te bereiden, omdat de termijn na selectie kort is: biometrie en volledige visumaanvraag moeten binnen 90 dagen worden afgerond.
Ook Indiase werkgevers met Britse dochterondernemingen volgen de regeling nauwlettend. HR-teams merken op dat het ongesponsorde karakter van het IYPS detacheringen administratief eenvoudiger en goedkoper maakt dan een Skilled-Worker transfer, hoewel de maximale duur van twee jaar betekent dat personeelsplanners rekening moeten houden met opvolgingsstrategieën. Omdat de vraag naar verwachting de beschikbare plaatsen ruimschoots zal overtreffen – vorig jaar meldden zich meer dan 70.000 Indiërs voor 3.000 plekken – raden experts aan om aan elke inschrijving gedurende het jaar deel te nemen.
Al met al bieden de bevestigde data afgestudeerden, mobiliteitsmanagers en verhuisbedrijven een duidelijk tijdspad om zich voor te bereiden op de aanvraagronde van 2026, wat bedrijven helpt om op korte termijn tekorten aan vaardigheden op te vullen en jonge Indiërs waardevolle internationale ervaring te bieden.
Het IYPS maakt deel uit van een wederzijdse mobiliteitsovereenkomst die in 2022 is gesloten. Het verschilt van traditionele werkvisa doordat succesvolle kandidaten geen baanaanbod, arbeidsmarkttoets of werkgeverssponsoring nodig hebben. In plaats daarvan betalen zij een aanvraagkosten van £319, de Immigration Health Surcharge (£1.552 voor twee jaar) en moeten zij bij de visumaanvraag na selectie aantonen dat zij £2.530 aan spaargeld hebben. Daarnaast is een bachelordiploma vereist en mogen zij geen afhankelijke kinderen hebben.
Voor Indiase afgestudeerden en jonge professionals biedt deze regeling een aantrekkelijke toegang tot de Britse arbeidsmarkt, juist nu werkgeversgesponsorde visa duurder zijn geworden door recente immigratiehervormingen. Recruiters geven aan dat deze route populair is bij tech-startups en mkb-bedrijven die geen sponsorlicentie kunnen betalen, maar wel toegang willen tot India’s STEM-talent. Immigratieadvocaten adviseren kandidaten om hun documenten vooraf goed voor te bereiden, omdat de termijn na selectie kort is: biometrie en volledige visumaanvraag moeten binnen 90 dagen worden afgerond.
Ook Indiase werkgevers met Britse dochterondernemingen volgen de regeling nauwlettend. HR-teams merken op dat het ongesponsorde karakter van het IYPS detacheringen administratief eenvoudiger en goedkoper maakt dan een Skilled-Worker transfer, hoewel de maximale duur van twee jaar betekent dat personeelsplanners rekening moeten houden met opvolgingsstrategieën. Omdat de vraag naar verwachting de beschikbare plaatsen ruimschoots zal overtreffen – vorig jaar meldden zich meer dan 70.000 Indiërs voor 3.000 plekken – raden experts aan om aan elke inschrijving gedurende het jaar deel te nemen.
Al met al bieden de bevestigde data afgestudeerden, mobiliteitsmanagers en verhuisbedrijven een duidelijk tijdspad om zich voor te bereiden op de aanvraagronde van 2026, wat bedrijven helpt om op korte termijn tekorten aan vaardigheden op te vullen en jonge Indiërs waardevolle internationale ervaring te bieden.
Bron: Business Standard
