Il Ministero dell'Interno del Regno Unito ha ufficialmente fissato la finestra per la prossima estrazione del visto India Young Professionals Scheme (IYPS), il programma di lavoro e viaggio non sponsorizzato che consente ai cittadini indiani tra i 18 e i 30 anni di vivere e lavorare in Gran Bretagna per un massimo di due anni. Secondo le nuove indicazioni, l’estrazione online si aprirà alle 14:30 IST del 17 febbraio 2026 e si chiuderà esattamente 48 ore dopo, alle 14:30 IST del 19 febbraio 2026. Sono disponibili in totale 3.000 posti per la quota 2026, la maggior parte dei quali verrà assegnata in questa prima estrazione.
L’IYPS fa parte di un accordo di mobilità reciproca siglato nel 2022. Si differenzia dai tradizionali visti di lavoro perché i candidati selezionati non necessitano di un’offerta di lavoro, di un test sul mercato del lavoro né di uno sponsor aziendale. Devono invece pagare una quota di domanda di £319, il contributo sanitario per l’immigrazione (£1.552 per due anni) e dimostrare di avere £2.530 di risparmi al momento della presentazione della domanda di visto dopo la selezione. È inoltre richiesto un titolo di laurea e l’assenza di figli a carico.
![Date delle votazioni confermate per il round 2026 dei Giovani Professionisti Regno Unito-India]()
Per laureati e giovani professionisti indiani, il programma rappresenta un ponte interessante verso il mercato del lavoro britannico, soprattutto in un periodo in cui i visti sponsorizzati sono diventati più costosi a seguito delle recenti riforme sull’immigrazione. I recruiter segnalano che questa via è molto apprezzata da start-up tecnologiche e PMI che non possono permettersi licenze di sponsorizzazione ma vogliono comunque accedere al bacino di talenti STEM indiani. Gli avvocati specializzati in immigrazione consigliano ai candidati di preparare i documenti in anticipo, poiché i tempi dopo la selezione sono stretti: biometria e domanda completa devono essere presentate entro 90 giorni.
Anche le aziende indiane con filiali nel Regno Unito seguono con attenzione il programma. I team HR sottolineano che la natura non sponsorizzata dell’IYPS rende le missioni temporanee meno complesse e più economiche rispetto a un trasferimento con visto Skilled Worker, anche se il limite di due anni impone di pianificare strategie di successione. Con una domanda che si prevede molto superiore all’offerta — lo scorso anno oltre 70.000 indiani hanno partecipato per 3.000 posti — gli esperti raccomandano di iscriversi a tutte le estrazioni pubblicate durante l’anno.
In generale, le date confermate offrono a laureati, responsabili della mobilità e agenzie di relocation un chiaro calendario per prepararsi al ciclo di domande 2026, aiutando le aziende a colmare gap di competenze a breve termine e offrendo ai giovani indiani un’esperienza internazionale molto ambita.
L’IYPS fa parte di un accordo di mobilità reciproca siglato nel 2022. Si differenzia dai tradizionali visti di lavoro perché i candidati selezionati non necessitano di un’offerta di lavoro, di un test sul mercato del lavoro né di uno sponsor aziendale. Devono invece pagare una quota di domanda di £319, il contributo sanitario per l’immigrazione (£1.552 per due anni) e dimostrare di avere £2.530 di risparmi al momento della presentazione della domanda di visto dopo la selezione. È inoltre richiesto un titolo di laurea e l’assenza di figli a carico.
Per laureati e giovani professionisti indiani, il programma rappresenta un ponte interessante verso il mercato del lavoro britannico, soprattutto in un periodo in cui i visti sponsorizzati sono diventati più costosi a seguito delle recenti riforme sull’immigrazione. I recruiter segnalano che questa via è molto apprezzata da start-up tecnologiche e PMI che non possono permettersi licenze di sponsorizzazione ma vogliono comunque accedere al bacino di talenti STEM indiani. Gli avvocati specializzati in immigrazione consigliano ai candidati di preparare i documenti in anticipo, poiché i tempi dopo la selezione sono stretti: biometria e domanda completa devono essere presentate entro 90 giorni.
Anche le aziende indiane con filiali nel Regno Unito seguono con attenzione il programma. I team HR sottolineano che la natura non sponsorizzata dell’IYPS rende le missioni temporanee meno complesse e più economiche rispetto a un trasferimento con visto Skilled Worker, anche se il limite di due anni impone di pianificare strategie di successione. Con una domanda che si prevede molto superiore all’offerta — lo scorso anno oltre 70.000 indiani hanno partecipato per 3.000 posti — gli esperti raccomandano di iscriversi a tutte le estrazioni pubblicate durante l’anno.
In generale, le date confermate offrono a laureati, responsabili della mobilità e agenzie di relocation un chiaro calendario per prepararsi al ciclo di domande 2026, aiutando le aziende a colmare gap di competenze a breve termine e offrendo ai giovani indiani un’esperienza internazionale molto ambita.
Fonte: Business Standard
