Rada Federalna Szwajcarii potwierdziła 12 lutego 2026 roku, że 10 czerwca obywatele zdecydują, czy poprzeć inicjatywę ludową Szwajcarskiej Partii Ludowej (SVP) pod hasłem „Nie dla Szwajcarii 10-milionowej”. Propozycja ta zobowiązywałaby Berno do podjęcia działań, gdy liczba stałych mieszkańców przekroczy 9,5 miliona, a w przypadku osiągnięcia 10 milionów – do wycofania się z umowy o swobodnym przepływie osób między UE a Szwajcarią. Na koniec trzeciego kwartału 2025 roku populacja Szwajcarii wynosiła 9,1 miliona, z czego około 27% stanowią obcokrajowcy.
Organizacje biznesowe, na czele z Economiesuisse i Szwajcarskim Stowarzyszeniem Bankierów, ostrzegają, że propozycja ta zagrozi ponad 120 dwustronnym porozumieniom, które zapewniają szwajcarskim eksporterom preferencyjny dostęp do jednolitego rynku UE. Międzynarodowe korporacje takie jak Roche, UBS i Nestlé, które polegają na inżynierach, pielęgniarkach i badaczach z UE, twierdzą, że w przypadku ograniczenia rekrutacji będą zmuszone przenieść kluczowe funkcje za granicę. Rada Federalna oraz obie izby parlamentu już zaleciły obywatelom odrzucenie tej inicjatywy.
![Szwajcaria ogłasza letnie referendum w sprawie planu SVP ograniczenia liczby ludności do 10 milionów]()
Swobodny przepływ osób jest fundamentem planowania mobilności pracowniczej od 2002 roku, umożliwiając pracodawcom szybkie przenoszenie pracowników z UE do Szwajcarii na podstawie prostego zgłoszenia online. Wprowadzenie limitu oznaczałoby powrót do kwot, testów rynku pracy, a w najgorszym wypadku – pełnych wymogów wizowych, co wydłużyłoby czas realizacji delegacji o tygodnie i osłabiłoby atrakcyjność Szwajcarii jako europejskiej siedziby firm.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej harmonogram polityczny jest napięty: jeśli inicjatywa zostanie przyjęta 10 czerwca, Rada Federalna będzie miała zaledwie dwanaście miesięcy na przygotowanie odpowiednich przepisów wykonawczych. Zespoły HR już identyfikują kluczowe stanowiska zajmowane przez obywateli UE i rozważają plany awaryjne, takie jak modele podwójnych umów czy relokacje do sąsiedniej Francji lub Niemiec. Firmy prowadzące programy rotacji absolwentów lub krótkoterminowych delegacji powinny również przygotować odpowiednie kanały komunikacji dla dotkniętych pracowników.
To głosowanie będzie kluczowym testem dla relacji szwajcarsko-unijnych po zeszłorocznym projekcie umowy ramowej. Odrzucenie inicjatywy wzmocni pozycję Berno w finalizacji porozumienia; jej przyjęcie mogłoby zniweczyć dwie dekady integracji mobilności pracowniczej i wywołać odwetowe działania ze strony Brukseli, takie jak zaostrzenie zasad dostępu do rynku dla usługodawców z siedzibą w Szwajcarii.
Organizacje biznesowe, na czele z Economiesuisse i Szwajcarskim Stowarzyszeniem Bankierów, ostrzegają, że propozycja ta zagrozi ponad 120 dwustronnym porozumieniom, które zapewniają szwajcarskim eksporterom preferencyjny dostęp do jednolitego rynku UE. Międzynarodowe korporacje takie jak Roche, UBS i Nestlé, które polegają na inżynierach, pielęgniarkach i badaczach z UE, twierdzą, że w przypadku ograniczenia rekrutacji będą zmuszone przenieść kluczowe funkcje za granicę. Rada Federalna oraz obie izby parlamentu już zaleciły obywatelom odrzucenie tej inicjatywy.
Swobodny przepływ osób jest fundamentem planowania mobilności pracowniczej od 2002 roku, umożliwiając pracodawcom szybkie przenoszenie pracowników z UE do Szwajcarii na podstawie prostego zgłoszenia online. Wprowadzenie limitu oznaczałoby powrót do kwot, testów rynku pracy, a w najgorszym wypadku – pełnych wymogów wizowych, co wydłużyłoby czas realizacji delegacji o tygodnie i osłabiłoby atrakcyjność Szwajcarii jako europejskiej siedziby firm.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej harmonogram polityczny jest napięty: jeśli inicjatywa zostanie przyjęta 10 czerwca, Rada Federalna będzie miała zaledwie dwanaście miesięcy na przygotowanie odpowiednich przepisów wykonawczych. Zespoły HR już identyfikują kluczowe stanowiska zajmowane przez obywateli UE i rozważają plany awaryjne, takie jak modele podwójnych umów czy relokacje do sąsiedniej Francji lub Niemiec. Firmy prowadzące programy rotacji absolwentów lub krótkoterminowych delegacji powinny również przygotować odpowiednie kanały komunikacji dla dotkniętych pracowników.
To głosowanie będzie kluczowym testem dla relacji szwajcarsko-unijnych po zeszłorocznym projekcie umowy ramowej. Odrzucenie inicjatywy wzmocni pozycję Berno w finalizacji porozumienia; jej przyjęcie mogłoby zniweczyć dwie dekady integracji mobilności pracowniczej i wywołać odwetowe działania ze strony Brukseli, takie jak zaostrzenie zasad dostępu do rynku dla usługodawców z siedzibą w Szwajcarii.
Źródło: The Guardian
