Szkoły anglojęzyczne odpierają zarzuty o „tylną furtkę wizową”

Irlandzki rynek szkoleń języka angielskiego o wartości 1,4 mld euro wszedł w tryb zarządzania kryzysowego po tym, jak dwaj ministrowie z rządu zasugerowali, że niektóre szkoły są wykorzystywane jako „tylne drzwi” do imigracji. W osobnych listach z 20 lutego 2026 roku do ministra sprawiedliwości Jima O’Callaghana oraz ministra ds. dalszej edukacji Jamesa Lawlessa, reprezentująca sektor organizacja English Education Ireland zażądała od rządu ujawnienia danych potwierdzających „systemowe nadużycia”.

Sednem sporu jest pozwolenie na pracę dla studentów spoza EOG uczących się języka angielskiego, które umożliwia im pracę do 20 godzin tygodniowo w trakcie semestru i do 40 godzin poza nim. Wyciekłe w zeszłym tygodniu wewnętrzne dokumenty rządowe wskazują, że „znaczna liczba” studentów przekracza te limity, a pracodawcy wykorzystują tę ścieżkę do pozyskiwania taniej siły roboczej, co obniża lokalne płace i ogranicza dostępność mieszkań.



Szkoły odpowiadają, że stosują obowiązkowe listy obecności, raportowanie do służb imigracyjnych oraz losowe kontrole zgodności; jeśli istnieją poważne naruszenia, państwo powinno udostępnić statystyki z inspekcji. W 2024 roku wydano około 60 000 wiz studenckich spoza EOG, z czego 25 000 na kursy językowe, co pokazuje, jak duże są stawki. Branża zatrudnia bezpośrednio 8 000 osób i napędza popyt na usługi lotnicze, wynajem mieszkań oraz sektor hotelarski, zwłaszcza poza Dublinem.

Dostawcy usług ostrzegają, że reputacja Irlandii jako centrum nauki angielskiego jest kruche po zamknięciach pandemicznych, a negatywne nagłówki mogą skierować studentów do Malty, Kanady lub Wielkiej Brytanii. Prawnicy imigracyjni zauważają, że presja polityczna na ograniczenie liczby imigrantów przed wyborami parlamentarnymi w 2027 roku rośnie. Niektórzy posłowie koalicji proponują zmniejszenie dozwolonych godzin pracy dla studentów językowych lub wprowadzenie dwuletniego okresu karencji przed możliwością zmiany statusu na pozwolenie na pracę — propozycje, które branża określa jako „zabójcze” dla jej konkurencyjności.

Dla międzynarodowych pracodawców korzystających z puli talentów szkół językowych do obsady części etatów w obsłudze klienta, wszelkie ograniczenia mogą jeszcze bardziej zaostrzyć i tak napięty rynek pracy. Działy HR są już instruowane, by dokładnie analizować harmonogramy i przygotowywać się na możliwe zmiany w trakcie letniej sesji legislacyjnej.