Ramadan 2026: ZEA potwierdza dodatki za nadgodziny przy pracy poza skróconymi godzinami

Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji ZEA ponownie wydało wytyczne dotyczące wynagrodzeń w czasie Ramadanu, przypominając pracodawcom z sektora prywatnego, że każda godzina pracy przekraczająca dwugodzinne skrócenie dziennego czasu pracy wymaga wypłaty obowiązkowego dodatku za nadgodziny. Zgodnie z decyzją Rady Ministrów nr 1 z 2022 roku (wdrażającą Federalny Dekret-Prawo nr 33 z 2021 roku), pracownicy proszeni o pozostanie w pracy po skróconym harmonogramie ramadanowym muszą otrzymać 25% podwyżkę wynagrodzenia – a 50%, jeśli praca przypada na godziny między 22:00 a 4:00.

Wyjaśnienie opublikowane 19 lutego pojawiło się w momencie, gdy firmy z branży budowlanej, hotelarskiej i zarządzania obiektami finalizują harmonogramy zmian przed Ramadanem. Nieprzestrzeganie przepisów grozi karami do 50 000 AED oraz możliwością zawieszenia w systemie elektronicznym MOHRE, co zablokuje wydawanie nowych pozwoleń na pracę.



Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową ta informacja jest istotna, ponieważ Ramadan często pokrywa się z mobilizacjami projektów i terminami audytów, gdy pracownicy zagraniczni mogą być naciskani do pracy w nadgodzinach. Firmy powinny uwzględniać wyjątki w listach przydziałów, rejestrować nadgodziny w systemie ochrony wynagrodzeń oraz planować wyższe koszty godzinowe w rozliczeniach płacowych za marzec.

Przepisy dotyczą wszystkich pracowników, niezależnie od wyznania, choć wyżsi menedżerowie z umowami „all-inclusive” mogą być zwolnieni z nadgodzin, jeśli ich całkowite wynagrodzenie uwzględnia wydłużony czas pracy. W praktyce większość międzynarodowych korporacji decyduje się na stosowanie ustawowego dodatku, aby zachować równość i uniknąć ryzyka reputacyjnego.