Artykuł redakcyjny opublikowany przez The National 27 lutego 2026 roku podkreśla nowe działania egzekucyjne wymierzone w nielegalnych pośredników, którzy wabią zagraniczne pracownice domowe do Emiratów fałszywymi obietnicami, a następnie pozostawiają je bez ważnych wiz i zatrudnienia. Choć większość agencji działa legalnie, władze wskazują, że mniejszość nadal pobiera nielegalne opłaty, fałszuje oferty pracy lub nadużywa luk związanych z wizami turystycznymi. Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów (25) / 2024, pracodawcy zatrudniający przez niezarejestrowanych pośredników mogą zostać ukarani grzywną od 50 000 do 200 000 AED, a agencje, które zamykają się bez wypłacenia wynagrodzeń pracownikom, mogą trafić na czarną listę, a ich właściciele otrzymać zakaz opuszczania kraju. Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MoHRE) potwierdziło, że w 2025 roku zamknięto 17 takich podmiotów; operacja z lutego to pierwsza szeroko zakrojona kontrola w 2026 roku. W 2024 roku ZEA zaoferowały amnestię wizową, umożliwiającą nieudokumentowanym pracownikom uregulowanie swojego statusu bez kar. Urzędnicy podkreślają, że te kanały współpracy pozostają otwarte i zachęcają ofiary do zgłaszania się. Dla firm zajmujących się mobilnością międzynarodową i przeprowadzkami domowymi przesłanie jest jasne: współpracujcie wyłącznie z agencjami licencjonowanymi przez MoHRE, widocznymi na nowym portalu „Tadbeer 360”, i sprawdzajcie, czy pozwolenia na pracę domową odpowiadają roli i sponsorowi wskazanemu na karcie Emirates ID. Misje dyplomatyczne Filipin, Indii i Etiopii przyjęły z zadowoleniem te działania, zauważając, że nielegalne opłaty rekrutacyjne sięgające nawet 3 000 USD często skazują pracowników na długi. Kampania ta ma również znaczenie dla działów HR firm zatrudniających dużą liczbę personelu pomocniczego w rezydencjach dla kadry zarządzającej: audyty zgodności obejmują teraz kontrolę, czy sprzątaczki, nianie i kierowcy posiadają odpowiednie wizy pracownicze, a nie wizy turystyczne czy freelance.
Źródło: The National
