Samorządy uruchamiają kompleksowe portale Blue-Card w związku z wprowadzeniem progów płacowych na 2026 rok

Kilka niemieckich gmin, w tym Biberach an der Riß i Freiburg, 6 marca cicho uruchomiło odświeżone strony e-administracji, uwzględniające w tym roku wyższe progi płacowe dla karty UE Blue Card oraz innych wiz pracowniczych. Portale łączą listy kontrolne wniosków, kalkulatory opłat oraz rezerwację terminów w jeden proces, który jest bezpośrednio powiązany z systemem zarządzania sprawami Ausländerbehörde. Minimalne wynagrodzenie dla standardowych zawodów na Blue Card wynosi teraz 50 700 euro, natomiast dla zawodów deficytowych i absolwentów – 45 934,20 euro. Dla osób przyjeżdżających po raz pierwszy powyżej 45. roku życia próg wzrasta do 55 770 euro, chyba że udowodnią odpowiednie zabezpieczenie emerytalne. Urzędnicy miejscy przekazali Global Mobility News, że cyfrowe formularze skracają czas rozpatrzenia o „około pięć dni roboczych” dzięki automatycznej weryfikacji umów o pracę i danych o wynagrodzeniu. Modernizacja następuje w momencie, gdy Federalne Ministerstwo Spraw Zagranicznych boryka się z zaległościami w umawianiu wizyt w konsulatach o dużym natężeniu, takich jak Bangalore i Manila. Przenosząc przyjmowanie dokumentów do lokalnych niemieckich urzędów, pracodawcy mogą wcześniej wstępnie zatwierdzić wiele spraw, zanim pracownik uda się do konsulatu, co zmniejsza ryzyko odrzucenia wniosku. Firmy powinny zaktualizować wewnętrzne szablony, aby odpowiadały nowym kwotom wynagrodzeń, oraz zachęcać partnerów HR do korzystania z lokalnych portali e-administracji, dostępnych w języku niemieckim i angielskim, które współpracują z nowym niemieckim systemem produkcji elektronicznych zezwoleń na pobyt (eAT).