Umowa o wolnym handlu między Indiami a Wielką Brytanią wejdzie w życie w ciągu 45 dni, kluczową rolę odgrywa rozdział dotyczący mobilności

Minister handlu Indii, Piyush Goyal, poinformował w piątek dziennikarzy, że długo negocjowane Kompleksowe Porozumienie Gospodarcze i Handlowe (CETA) z Wielką Brytanią powinno zostać **„uruchomione w ciągu 30–45 dni”**. Choć największe zainteresowanie wzbudziły cła na whisky i samochody, specjaliści ds. mobilności pracowniczej skupiają się na rozdziale 13: przepisach dotyczących mobilności pracowników. Zgodnie z projektem umowy, Wielka Brytania wyda rocznie do 20 000 wiz dla indyjskich specjalistów z branży IT, finansów i inżynierii, podczas gdy Indie udzielą wzajemnych krótkoterminowych pozwoleń na pracę oraz złagodzą zasady transferów wewnątrzfirmowych dla brytyjskich menedżerów. Umowa potwierdza także nową dwuletnią kwotę wiz po studiach dla 3 000 indyjskich absolwentów oraz znosi wymóg testu ekonomicznego dla brytyjskich firm otwierających oddziały w Indiach. W zamian Wielka Brytania uzyskuje zobowiązania dotyczące zwolnień z lokalizacji danych oraz przyspieszonego rozpatrywania patentów — co jest istotnym atutem dla brytyjskich sektorów farmaceutycznego i fintech. Dla firm działających po obu stronach kanału czas jest kluczowy. Zespoły HR powinny już teraz zidentyfikować pracowników, którzy mogą skorzystać z nowych kwot, i przygotować dokumentację; Ministerstwo Spraw Zagranicznych Indii zapowiada, że portale aplikacyjne zostaną uruchomione **„w ciągu tygodnia od wejścia umowy w życie”**. Pracodawcy z Wielkiej Brytanii nadal będą musieli wystawiać Certyfikaty Sponsoringu i opłacać Immigration Skills Charge, ale umowa gwarantuje decyzję w ciągu 10 dni roboczych dla wniosków oznaczonych jako CETA. Według wspólnych prognoz rządowych, umowa ma zwiększyć dwustronny handel nawet o 16 miliardów funtów w ciągu najbliższej dekady. Duża część tego wzrostu zależy od możliwości szybkiego delegowania zespołów projektowych, co czyni rozdział o mobilności kluczowym z punktu widzenia biznesu. Konsultanci z EY podkreślają, że porozumienie wpisuje się w szerszy brytyjski program Global Business Mobility i może stać się wzorem dla przyszłych umów handlowych z dynamicznie rozwijającymi się gospodarkami, takimi jak Indonezja czy Wietnam. Firmy powinny uważnie śledzić prace legislacyjne w Westminster i New Delhi oraz wytyczne HMRC dotyczące współpracy umowy z obowiązującą Konwencją o zabezpieczeniu społecznym, ponieważ podwójne zobowiązania podatkowe mogą zmniejszyć korzyści wynikające z szybszych wiz. Po formalnym wejściu CETA w życie, menedżerowie ds. mobilności będą musieli zaktualizować globalne polityki delegowania, zwłaszcza w zakresie maksymalnego czasu trwania delegacji i klauzul wyrównania podatkowego.