Zatrudnienie cudzoziemców bije rekordy przed masową legalizacją w Hiszpanii

Dane z hiszpańskiego systemu zabezpieczenia społecznego za marzec 2026 roku pokazują, że na listach płac znajduje się 3,15 miliona cudzoziemców – to rekordowy poziom, który, według ekonomistów, utrzymuje dodatni bilans tworzenia miejsc pracy, mimo narastających globalnych wyzwań. Według El Confidencial, liczba zatrudnionych cudzoziemców wzrosła między lutym a marcem o 74 722 osoby (+2,43%), podczas gdy liczba zatrudnionych Hiszpanów zwiększyła się o 136 789 (+0,74%). Łączny wzrost dał netto 211 510 nowych miejsc pracy – najlepszy wynik w historii dla marca – i podniósł całkowitą liczbę zatrudnionych do 21,88 miliona.

Eksperci zwracają uwagę, że ten wzrost poprzedza nadzwyczajny program legalizacji rządu Sáncheza, który ma ruszyć w tym miesiącu. Projekt rozporządzenia królewskiego przewiduje przyznanie rocznych zezwoleń na pracę i pobyt około 500 000 nieudokumentowanych migrantów, którzy udowodnią, że przebywali w Hiszpanii przed 31 grudnia 2025 roku, mieszkali tam nieprzerwanie co najmniej pięć miesięcy i nie mają na koncie przestępstw. Urzędnicy spodziewają się, że dzięki temu do formalnej gospodarki dołączy kolejnych pół miliona pracowników w ciągu najbliższych dwóch kwartałów.



Przedstawiciele pracodawców pozytywnie oceniają te dane, podkreślając, że branże takie jak turystyka, budownictwo i sektor rolno-spożywczy, które borykają się z niedoborem siły roboczej, w dużym stopniu polegają na pracownikach z zagranicy. Borja Suárez, Sekretarz Stanu ds. Zabezpieczenia Społecznego, nazwał te wyniki „wyraźnym sygnałem siły przyciągania naszego rynku pracy”, podczas gdy think-tank Funcas przypisuje część wzrostu odbiciu po niekorzystnej pogodzie oraz wczesnym zatrudnieniom sezonowym na wybrzeżu Morza Śródziemnego.

Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej dane te niosą dwie ważne wskazówki. Po pierwsze, konkurencja o talenty w Hiszpanii rośnie: firmy zależne od pracowników sezonowych powinny zawierać umowy jak najwcześniej i przeglądać pakiety wynagrodzeń. Po drugie, wraz z rozpoczęciem procesu legalizacji, obciążenia związane z przestrzeganiem przepisów wzrosną – zespoły HR muszą być gotowe do szybkiej aktualizacji rejestrów płac i zezwoleń na pobyt, aby uniknąć kar za zatrudnianie pracowników, których status uległ zmianie.

Patrząc w przyszłość, analitycy BBVA Research przewidują, że Hiszpania może zyskać 44 000 nowych pracowników zagranicznych miesięcznie w drugim kwartale 2026 roku, jeśli utrzyma się popyt w turystyce. To podniosłoby udział migrantów w całkowitej liczbie zatrudnionych z 14,4% do niemal 15% – poziomu niewidzianego od czasów kryzysu z 2008 roku i przypomnienia, że model wzrostu Hiszpanii coraz bardziej opiera się na mobilnych talentach.