De gegevens van de Spaanse Sociale Zekerheid over maart 2026 tonen aan dat er 3,15 miljoen buitenlandse werknemers op de loonlijst staan, een historisch hoogtepunt. Economen stellen dat dit ervoor zorgt dat de totale werkgelegenheid positief blijft, ondanks toenemende wereldwijde tegenwind. Volgens El Confidencial groeide het aantal buitenlandse werknemers tussen februari en maart met 74.722 (+2,43%), terwijl het aantal Spaanse werknemers met 136.789 toenam (+0,74%). Deze gecombineerde groei leverde een netto toename van 211.510 banen op — de beste maartmaand ooit — en bracht het totaal aantal werknemers op 21,88 miljoen.
Beleidsdeskundigen wijzen erop dat deze stijging voorafgaat aan het buitengewone regularisatieprogramma van de regering-Sánchez, dat naar verwachting deze maand van start gaat. Het concept van het Koninklijk Besluit zal werk- en verblijfsvergunningen van één jaar verlenen aan naar schatting 500.000 ongedocumenteerde migranten die kunnen aantonen dat ze vóór 31 december 2025 in Spanje waren, minimaal vijf maanden onafgebroken hebben gewoond en geen strafblad hebben. Ambtenaren verwachten dat deze maatregel in de komende twee kwartalen nog eens een half miljoen werknemers naar de formele economie zal trekken.
![Buitenlandse werkgelegenheid bereikt recordhoogte voorafgaand aan grootschalige regularisatie in Spanje]()
Werkgeversorganisaties juichen de cijfers toe en benadrukken dat sectoren als toerisme, bouw en agrovoeding sterk afhankelijk zijn van migrantenarbeid. Borja Suárez, staatssecretaris voor Sociale Zekerheid, noemde de cijfers “een duidelijk signaal van de aantrekkingskracht van onze arbeidsmarkt”, terwijl denktank Funcas een deel van de opleving toeschrijft aan een weersgerelateerd herstel en vroege seizoensaanwervingen aan de Middellandse Zeekust.
Voor managers van wereldwijde mobiliteit bevatten de data twee belangrijke boodschappen. Ten eerste wordt de concurrentie om talent binnen Spanje heviger: bedrijven die afhankelijk zijn van seizoensarbeiders doen er goed aan contracten vroegtijdig vast te leggen en salarispakketten te herzien. Ten tweede zal, zodra het regularisatieproces begint, de administratieve last voor compliance sterk toenemen — HR-teams moeten zich voorbereiden om loonadministraties en verblijfsvergunningen snel bij te werken om boetes te voorkomen voor het in dienst hebben van werknemers wiens status is veranderd.
Vooruitkijkend verwachten analisten van BBVA Research dat Spanje in het tweede kwartaal van 2026 maandelijks 44.000 buitenlandse werknemers kan toevoegen als de toeristische vraag aanhoudt. Dit zou het aandeel migranten in de totale werkgelegenheid verhogen van 14,4% naar bijna 15% — niveaus die sinds de crisis van 2008 niet meer zijn gezien en een herinnering dat het groeimodel van Spanje steeds meer steunt op mobiel talent.
Beleidsdeskundigen wijzen erop dat deze stijging voorafgaat aan het buitengewone regularisatieprogramma van de regering-Sánchez, dat naar verwachting deze maand van start gaat. Het concept van het Koninklijk Besluit zal werk- en verblijfsvergunningen van één jaar verlenen aan naar schatting 500.000 ongedocumenteerde migranten die kunnen aantonen dat ze vóór 31 december 2025 in Spanje waren, minimaal vijf maanden onafgebroken hebben gewoond en geen strafblad hebben. Ambtenaren verwachten dat deze maatregel in de komende twee kwartalen nog eens een half miljoen werknemers naar de formele economie zal trekken.
Werkgeversorganisaties juichen de cijfers toe en benadrukken dat sectoren als toerisme, bouw en agrovoeding sterk afhankelijk zijn van migrantenarbeid. Borja Suárez, staatssecretaris voor Sociale Zekerheid, noemde de cijfers “een duidelijk signaal van de aantrekkingskracht van onze arbeidsmarkt”, terwijl denktank Funcas een deel van de opleving toeschrijft aan een weersgerelateerd herstel en vroege seizoensaanwervingen aan de Middellandse Zeekust.
Voor managers van wereldwijde mobiliteit bevatten de data twee belangrijke boodschappen. Ten eerste wordt de concurrentie om talent binnen Spanje heviger: bedrijven die afhankelijk zijn van seizoensarbeiders doen er goed aan contracten vroegtijdig vast te leggen en salarispakketten te herzien. Ten tweede zal, zodra het regularisatieproces begint, de administratieve last voor compliance sterk toenemen — HR-teams moeten zich voorbereiden om loonadministraties en verblijfsvergunningen snel bij te werken om boetes te voorkomen voor het in dienst hebben van werknemers wiens status is veranderd.
Vooruitkijkend verwachten analisten van BBVA Research dat Spanje in het tweede kwartaal van 2026 maandelijks 44.000 buitenlandse werknemers kan toevoegen als de toeristische vraag aanhoudt. Dit zou het aandeel migranten in de totale werkgelegenheid verhogen van 14,4% naar bijna 15% — niveaus die sinds de crisis van 2008 niet meer zijn gezien en een herinnering dat het groeimodel van Spanje steeds meer steunt op mobiel talent.
Bron: El Confidencial
