Nowy cennik opłat konsularnych Czech na kwiecień 2026; wiza Schengen za 103 USD

Czeskie Ministerstwo Spraw Zagranicznych opublikowało zaktualizowany cennik opłat konsularnych, obowiązujący od zaraz (kwiecień 2026). Jednostronicowy harmonogram, rozesłany 22/23 kwietnia w wersjach rosyjskiej, czeskiej i angielskiej, zawiera nowe ceny najczęściej wykorzystywanych usług imigracyjnych i notarialnych w ambasadach i konsulatach na całym świecie. Najważniejsze informacje dla budżetów mobilności: • Wiza Schengen (pobyt do 90 dni): **103 USD** (dzieci 6-12 lat: 52 USD; poniżej 6 lat: bezpłatnie). • Wiza długoterminowa (>90 dni) oraz długoterminowe pozwolenie na pobyt (w tym kategorie przedsiębiorców i rodzinne): **234 USD**. • Wnioski o Kartę Pracownika / Niebieską Kartę UE: bez zmian, **234 USD** za wniosek. • Superlegalizacja czeskich dokumentów do użytku za granicą: **56 USD** za pieczęć. Choć większość opłat pozostaje na poziomie z ubiegłego roku, ministerstwo przypomina, że placówki zagraniczne przyjmują wyłącznie **czyste banknoty amerykańskie wydane po 2000 roku** lub płatności kartą tam, gdzie jest to możliwe; uszkodzone banknoty będą odrzucane. Kilka placówek (zwłaszcza w Moskwie i Kijowie) zgłasza niedobory gotówki i zachęca do płatności kartą, jeśli to możliwe. Pracodawcy planujący duże partie wniosków o pozwolenia na pracę powinni uwzględnić strukturę opłat w swoich kalkulacjach kosztów: dla czteroosobowej rodziny przeprowadzającej się na podstawie Karty Pracownika same opłaty wizowe wynoszą łącznie 936 USD, nie licząc dodatkowych kosztów usług. Wiele firm relokacyjnych włącza więc opłaty rządowe do stałych pakietów „startowych”, aby uprościć rozliczenia wewnętrzne. Nowy cennik przypomina także, że za formalny wniosek o ponowne rozpatrzenie odrzuconej wizy Schengen pobierana jest opłata administracyjna w wysokości 92 USD – koszt często pomijany przez firmy przy podejmowaniu decyzji o odwołaniu. PDF z obwieszczeniem został rozesłany do wszystkich czeskich placówek i pojawi się na tablicach ogłoszeń konsularnych do 26 kwietnia. Działy HR powinny zaktualizować wewnętrzne szablony i materiały komunikacyjne dla pracowników, aby uniknąć problemów z niedofinansowaniem podczas umawiania wizyt.