Czeski rząd podnosi próg wynagrodzenia dla Karty Niebieskiej do 73 823 CZK od 1 maja 2026 roku

W komunikacie opublikowanym 16 kwietnia 2026 roku Ministerstwo Przemysłu i Handlu Czech (MPO) ogłosiło, że od 1 maja 2026 roku minimalne wynagrodzenie wymagane od kandydatów na Niebieską Kartę UE w Czechach wzrośnie do 73 823 CZK miesięcznie (około 2 900 EUR). Zmiana ta odzwierciedla nowo opublikowaną średnią roczną płacę brutto za 2025 rok (590 580 CZK) i wynika z unijnej zasady, że posiadacze Niebieskiej Karty muszą zarabiać co najmniej 1,5-krotność krajowej średniej.

Choć Niebieska Karta pozostaje flagowym programem Czech przyjmującym wysoko wykwalifikowanych obywateli państw trzecich, podniesienie progu płacowego nieuchronnie zawęzi grono uprawnionych kandydatów. Działy HR w branżach IT, inżynierii i nauk przyrodniczych – sektorach najbardziej korzystających z tego programu – będą musiały zweryfikować pakiety wynagrodzeń lub przyspieszyć rozpatrzenie bieżących wniosków przed wejściem w życie nowych wymogów.



Pracodawcy powinni także niezwłocznie przejść na nowe ustawowe formularze deklaracji towarzyszące wnioskom o Niebieską Kartę, ponieważ MPO nie będzie już akceptować starszych wzorów. W praktyce oznacza to, że programista, któremu wcześniej oferowano 68 000 CZK miesięcznie, teraz nie spełni minimalnego wymogu prawnego. Firmy, które nie będą mogły zaoferować nowej minimalnej pensji, muszą rozważyć alternatywne ścieżki imigracyjne (Karta Pracownicza, Zezwolenie na Transfer Wewnątrzkorporacyjny) lub opcje pracy zdalnej.

Z kolei pracodawcy gotowi spełnić wyższe wymagania płacowe mogą uznać Niebieską Kartę za bardziej atrakcyjną, ponieważ teraz oferuje ona szybsze procedury łączenia rodzin oraz prawo do swobodnego przemieszczania się po UE po 12 miesiącach. Działy prawne i kadrowo-płacowe powinny zaktualizować modele budżetowe i systemy płacowe przed 1 maja. Konieczne jest także poinformowanie zagranicznych pracowników, których wnioski są w toku: jeśli decyzja o Niebieskiej Karcie zostanie wydana 1 maja lub później, obowiązuje nowa minimalna pensja, nawet jeśli wniosek złożono wcześniej.

Na koniec, menedżerowie ds. mobilności powinni śledzić nadchodzące wytyczne z Urzędu Pracy i Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, które mają wyjaśnić, jak nowy próg płacowy będzie współgrał z programami przyspieszonego rozpatrywania wniosków dla kluczowego i naukowego personelu oraz wysoko wykwalifikowanych pracowników.