Czechy podnoszą próg wynagrodzenia dla karty niebieskiej UE do 73 823 CZK od 1 maja 2026 roku

Czeskie Ministerstwo Przemysłu i Handlu (MPO) cicho opublikowało komunikat potwierdzający, że od 1 maja 2026 roku minimalne wynagrodzenie wymagane do uzyskania Karty Niebieskiej UE wzrośnie z 68 400 CZK do 73 823 CZK brutto miesięcznie. Podwyżka ta wynika automatycznie z nowych danych dotyczących rynku pracy (przepisy UE ustalają próg na poziomie 1,5-krotności średniej krajowej płacy), jednak następuje w newralgicznym momencie dla pracodawców, którzy mają trudności z obsadzeniem specjalistycznych stanowisk. Stopa bezrobocia w Czechach oscyluje wokół 2,8%, a niedobory pracowników są szczególnie odczuwalne w sektorach IT, inżynierii, nauk przyrodniczych oraz zaawansowanej produkcji. Menedżerowie HR i ds. mobilności mają więc zaledwie około dwóch tygodni na zweryfikowanie już przygotowywanych ofert wynagrodzeń.

W praktyce każda aplikacja o Kartę Niebieską złożona od 1 maja musi zawierać umowę o pracę lub wiążącą ofertę zatrudnienia z wynagrodzeniem co najmniej 73 823 CZK. Kandydaci z ofertami poniżej nowego progu będą od razu odrzucani. Wnioski złożone do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych przed 30 kwietnia mogą być jeszcze rozpatrywane według obecnego, niższego limitu, dlatego doradcy imigracyjni apelują do firm o przyspieszenie składania dokumentów i wcześniejsze umawianie wizyt biometrycznych, jeśli to możliwe. MPO udostępniło także zaktualizowany wzór oświadczenia, które musi towarzyszyć każdemu wnioskowi o Kartę Niebieską. Użycie przestarzałego formularza skutkować będzie automatyczną odmową, niezależnie od wysokości wynagrodzenia.



Patrząc w przyszłość, firmy, które nie będą w stanie zaoferować wyższych płac, będą musiały rozważyć alternatywne ścieżki imigracyjne, takie jak standardowa Karta Pracownicza, pozwolenie na transfer wewnątrzkorporacyjny (ICT) lub w niektórych przypadkach praca zdalna. Choć te opcje wiążą się z dłuższym czasem rozpatrywania, nie nakładają tak rygorystycznych wymogów płacowych.

Ta zmiana wpisuje się w szerszy trend w UE, polegający na zaostrzeniu kryteriów Karty Niebieskiej, aby była ona przeznaczona wyłącznie dla najwyższej klasy specjalistów, a nie dla stanowisk średniego szczebla. Dlatego zespoły ds. mobilności powinny:

• Dokonać audytu obecnych i planowanych kandydatów pod kątem progu 73 823 CZK.
• Natychmiast zaktualizować listy ofert i uwzględnić wzrost kosztów składek na ubezpieczenia społeczne.
• Złożyć prawie gotowe wnioski przed terminem 30 kwietnia, korzystając z nowego wzoru oświadczenia.
• Rozważyć strategie mieszane – łączyć Karty Niebieskie dla kluczowych specjalistów z Kartami Pracowniczymi lub pozwoleniami ICT dla pozostałych pracowników – aby utrzymać realizację projektów i kontrolować koszty.