Czeskie MSZ aktualizuje stronę o ruchu bezwizowym, przypominając podróżnym, że do pracy nadal potrzebna jest wiza

Ministerstwo Spraw Zagranicznych Czech (MFA) cicho zaktualizowało rano 23 kwietnia 2026 roku sekcję „Bezwizowy ruch” na swoim portalu dla cudzoziemców. Aktualizacja nie zmienia listy krajów, których obywatele mogą wjeżdżać do strefy Schengen bez wizy, ale wyraźnie podkreśla, że wjazd bezwizowy dotyczy **wyłącznie krótkich, nieodpłatnych pobytów**. Każda osoba planująca podjęcie *jakiejkolwiek* płatnej działalności – nawet na jeden dzień – musi przed przyjazdem uzyskać odpowiednią wizę pracowniczą Schengen lub krajowe długoterminowe pozwolenie.

Dlaczego teraz? Czeskie służby konsularne wyjaśniły lokalnym mediom, że zmiana wynika ze wzrostu liczby podróżnych tej wiosny, którzy próbowali rozpocząć pracę na podstawie pieczątki turystycznej, zwłaszcza w branży IT i sezonowej gastronomii. Policja graniczna na lotnisku im. Václava Havla w Pradze odnotowała 17% wzrost (w ujęciu rocznym) kontroli wtórnych z powodu „podejrzenia nielegalnej pracy”. Dzięki wyraźnemu rozróżnieniu na stronie MFA – a wkrótce także w kampanii w mediach społecznościowych w języku angielskim, rosyjskim i wietnamskim – ministerstwo chce ograniczyć odmowy wjazdu na lotnisku i zmniejszyć obciążenie konsulatów.

Dla pracodawców zmiana jest przypomnieniem, że zasada 90/180 dni bezwizowego pobytu w Schengen **nie jest zezwoleniem na pracę**. Zespoły HR wysyłające pracowników do Czech, nawet na krótkie zadania „na miejscu” czy spotkania z klientami, które mogą obejmować praktyczne prace techniczne, powinny sprawdzić, czy wymagana jest wiza pracownicza kategorii „C”. Zaniedbanie tego może skutkować karą do 500 000 CZK dla podmiotu zatrudniającego na podstawie ustawy o zatrudnieniu.



Specjaliści ds. imigracji pozytywnie oceniają jaśniejsze sformułowania, ale apelują o więcej narzędzi cyfrowych. „Kolejnym krokiem powinien być prosty internetowy kalkulator, który wskaże podróżnym, jakiego pozwolenia potrzebują, w zależności od rodzaju działalności i czasu pobytu” – mówi Jana Nováková, prawniczka specjalizująca się w imigracji biznesowej z Pragi.

Praktyczna wskazówka: ponieważ wizy pracownicze Schengen muszą być składane w kraju zamieszkania podróżnego – a terminy w niektórych czeskich konsulatach mogą sięgać nawet ośmiu tygodni – firmy powinny planować projekty z **trzymiesięcznym wyprzedzeniem**. Podróżni przebywający już w Czechach na podstawie bezwizowego statusu nie mogą zmienić go na wizę pracowniczą bez opuszczenia kraju.

Podsumowując, zaktualizowane wytyczne nie zaostrzają przepisów, ale znacznie wyraźniej pokazują konsekwencje ich ignorowania. Firmy powinny przekazywać link do tych informacji pracownikom mobilnym i przypominać, że „turystyczny” i „biznesowy” nie są synonimami, gdy w grę wchodzi wynagrodzenie.