Ottawa rozpoczyna miesięczne konsultacje społeczne dotyczące dużej reformy systemu Express Entry

Immigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanada (IRCC) cicho rozpoczęło 30-dniowe konsultacje społeczne – trwające od 23 kwietnia do 24 maja 2026 roku – dotyczące najbardziej radykalnej przebudowy systemu Express Entry od jego uruchomienia w 2015 roku. Opublikowany na stronie IRCC dokument roboczy proponuje zastąpienie trzech istniejących federalnych programów dla wykwalifikowanych pracowników (Federal Skilled Worker, Canadian Experience Class oraz Federal Skilled Trades) jednym, uproszczonym „Federalnym Programem dla Wykwalifikowanych Specjalistów”. Minimalne wymagania kwalifikacyjne miałyby zostać uproszczone do dyplomu ukończenia szkoły średniej (kanadyjskiego lub równoważnego), średniego poziomu znajomości języka (CLB 6) oraz roku niedawnego doświadczenia zawodowego na poziomie TEER 0–3, zdobytego gdziekolwiek na świecie. IRCC planuje także dostosować System Kompleksowej Oceny (CRS) do nowych badań dotyczących zarobków nowo przybyłych. Silne umiejętności językowe oraz wysokie zarobki przed przyjazdem staną się dwoma najważniejszymi czynnikami punktującymi, podczas gdy punkty za kwalifikacje współmałżonka, rodzeństwa oraz znajomość języka francuskiego zostaną zredukowane. Wprowadzony zostanie także czynnik „wysoko płatnego zawodu” – przywracający punkty za ofertę pracy tylko dla stanowisk płacących powyżej krajowej mediany – co nagrodzi kandydatów posiadających lub mających doświadczenie w dobrze płatnych rolach w Kanadzie, a jednocześnie pomoże władzom w eliminowaniu fałszywych ofert pracy. Dlaczego teraz? Urzędnicy tłumaczą, że obecna struktura trzech programów stała się myląca dla pracodawców i kandydatów oraz nie odzwierciedla już realiów kanadyjskiego rynku pracy. Połączenie programów w jedną klasę ma ułatwić pracodawcom zrozumienie, kto jest uprawniony, a decydentom dać więcej narzędzi – takich jak losowania oparte na kategoriach – do szybkiego reagowania na braki kadrowe. Konsultacje wskazują, że resort jest gotowy wprowadzić zmiany na drodze ustawodawczej; wszelkie poprawki regulacyjne zostaną opublikowane później w roku w Canada Gazette. Dla zespołów zajmujących się mobilnością globalną propozycje te mogą oznaczać całkowitą zmianę strategii pozyskiwania talentów. Obniżenie wymagań edukacyjnych to dobra wiadomość dla pracowników wykwalifikowanych w zawodach rzemieślniczych, ale usunięcie dodatkowych punktów za kwalifikacje współmałżonka czy kanadyjskie wykształcenie może obniżyć łączną punktację niektórych międzynarodowych absolwentów i par z dwiema karierami. Międzynarodowe korporacje mogą potrzebować przeanalizować modele selekcji kandydatów, ponownie ocenić, czy priorytetowo traktować transfery wewnątrzfirmowe w ramach Programu Mobilności Międzynarodowej oraz przygotować pracowników, jak oferty pracy na dobrze płatne stanowiska mogą zwiększyć punkty CRS w nowym systemie. Firmy i stowarzyszenia branżowe mają czas na zgłaszanie uwag do 24 maja. Menedżerowie ds. mobilności powinni zaangażować się już teraz, aby wpłynąć na ostateczne zasady i przygotować się na potencjalnie zupełnie nowy krajobraz Express Entry w 2027 roku i później.