Niemcy wprowadzają 5-letnią ścieżkę do obywatelstwa i powszechną podwójną obywatelność

Długoletnia debata w Niemczech na temat tempa, w jakim obcokrajowcy mogą uzyskać niemieckie obywatelstwo, wreszcie znalazła stabilne rozwiązanie 14 maja 2026 roku. Popularny przewodnik opublikowany przez platformę edukacyjną „MS in Germany” przedstawia obowiązujące teraz zasady: standardowy wymóg zamieszkania skrócono z ośmiu do pięciu lat, a niemal wszyscy wnioskodawcy mogą zachować swój pierwotny paszport. Kontrowersyjna, trzyletnia opcja „turbo”, wprowadzona w czerwcu 2024 i zniesiona w październiku 2025, została definitywnie wycofana, podczas gdy długo obowiązująca, trzyletnia ścieżka dla małżonków obywateli Niemiec pozostaje bez zmian.

Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej jasny jest przekaz: pięcioletni okres jest teraz jedynym realnym horyzontem planowania dla talentów, które chcą zdobyć niemiecki paszport. Ponieważ te pięć lat liczy się od daty rozpoczęcia pierwszego kwalifikującego zezwolenia na pobyt (np. karta Blue Card UE, pozwolenie na pracę § 18b, zezwolenie rodzinne), zespoły HR mogą precyzyjnie zaplanować cały cykl życia pracownika w Niemczech — od wizy dla poszukujących pracy, przez Blue Card, pozwolenie na osiedlenie, aż po obywatelstwo — i z wyprzedzeniem uwzględnić opłatę naturalizacyjną w wysokości 255 euro.



Najważniejszą zmianą jest pełna możliwość posiadania podwójnego obywatelstwa. Obywatele spoza UE nie muszą już rezygnować z pierwotnego obywatelstwa przy naturalizacji; kwestie konstytucyjne Niemiec zostały rozwiązane w 2024 roku. To, czy pracownik zachowa dwa paszporty, zależy teraz wyłącznie od prawa kraju pochodzenia — co ma kluczowe znaczenie dla pracowników z Indii, Pakistanu i Chin, gdzie przepisy krajowe znacznie się różnią. W praktyce oznacza to, że podróżujący służbowo będą mogli przedstawiać niemiecki paszport na granicach UE, jednocześnie korzystając z bezwizowego dostępu do rynku swojego kraju.

Czas oczekiwania na rozpatrzenie wniosków nadal liczony jest w miesiącach, a nie tygodniach. Duże miasta, takie jak Berlin i Hamburg, podają terminy od 12 do 18 miesięcy, co oznacza, że osoba, która przyjechała w 2021 roku, może otrzymać decyzję dopiero pod koniec 2027 roku. Mniejsze gminy w Bawarii i Badenii-Wirtembergii obiecują rozpatrzenie wniosków w zaledwie cztery miesiące, co skłania niektóre firmy do kierowania nowych pracowników do oddziałów satelickich, gdzie kolejki urzędowe są krótsze.

Zalecenia: przeprowadzić audyt wszystkich pracowników, którzy osiągną pięć lat pobytu w latach 2026–27, zaplanować budżet na związane z tym koszty (egzaminy językowe, tłumaczenia, opłaty) oraz zaktualizować polityki mobilności korporacyjnej, podkreślając korzyści z podwójnego obywatelstwa przy rekrutacji globalnych talentów.