ألمانيا تعتمد مسار تجنيس لمدة خمس سنوات وتسمح بالمواطنة المزدوجة الشاملة

وصل الجدل الطويل في ألمانيا حول سرعة منح الإقامة الدائمة للمقيمين الأجانب إلى نقطة استقرار في 14 مايو 2026. نشر منصة التعليم العالي "MS in Germany" شرحًا واسع الانتشار يوضح القواعد الجديدة المعمول بها على مستوى البلاد: أصبح الحد الأدنى للإقامة خمس سنوات بدلاً من ثماني، ويمكن لمعظم المتقدمين الاحتفاظ بجواز سفرهم الأصلي. اختفت نهائيًا خيار "التسريع" الذي استمر ثلاث سنوات وتم إلغاؤه في أكتوبر 2025، بينما ظل خيار الثلاث سنوات للزوجين من المواطنين الألمان كما هو دون تغيير.

بالنسبة لمديري التنقل الدولي، الرسالة واضحة: خمس سنوات هي الآن الإطار الزمني الواقعي الوحيد لتخطيط حصول المواهب على جواز السفر الألماني. حيث تُحسب هذه السنوات من تاريخ بدء أول تصريح إقامة مؤهل (بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، تصريح العمل § 18b، تصريح العائلة، وغيرها)، مما يتيح لفِرق الموارد البشرية تتبع مسار الموظف في ألمانيا—من تأشيرة الباحث عن عمل، إلى البطاقة الزرقاء، تصريح الإقامة الدائمة، ثم الجنسية—وفقًا لمراحل واضحة، مع إمكانية تخصيص ميزانية مسبقة لرسوم التجنيس التي تبلغ 255 يورو.



أبرز ما في الإصلاح هو السماح بالجنسية المزدوجة دون قيود. لم يعد على غير مواطني الاتحاد الأوروبي التخلي عن جنسيتهم الأصلية عند التجنيس؛ إذ تم حل المخاوف الدستورية الألمانية في 2024. أما الاحتفاظ بجوازين فيتوقف الآن فقط على قوانين بلد الأصل، وهو أمر حاسم بالنسبة للموظفين القادمين من الهند وباكستان والصين، حيث تختلف القوانين المحلية بشكل كبير. عمليًا، سيحمل المسافرون من الشركات جواز سفر ألماني عند عبور حدود الاتحاد الأوروبي، مع الاحتفاظ بإمكانية الدخول بدون تأشيرة إلى بلدانهم الأصلية.

ومع ذلك، لا تزال إجراءات المعالجة تستغرق شهورًا وليس أسابيع. المدن الكبرى مثل برلين وهامبورغ تشير إلى تأخيرات تتراوح بين 12 إلى 18 شهرًا، مما يعني أن موظفًا وصل في 2021 قد يحصل على القرار في أواخر 2027. أما البلديات الأصغر في بافاريا وبادن-فورتمبيرغ فتعد باتخاذ القرار في غضون أربعة أشهر فقط، مما دفع بعض الشركات إلى توجيه الموظفين الجدد إلى مكاتب فرعية حيث تكون الطوابير الإدارية أقصر.

نقاط العمل: مراجعة جميع الموظفين الذين سيكملون خمس سنوات إقامة في 2026-2027، تخصيص ميزانية للتكاليف المرتبطة (اختبارات اللغة، الترجمات، الرسوم)، ومراجعة سياسات التنقل المؤسسي لتسليط الضوء على ميزة الجنسية المزدوجة عند استقطاب المواهب المتنقلة عالميًا.